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最早的一批00后也开始走上工作岗位了 ， 在这个996甚至是007都是一种“福报”的当今职场 ， 00后的择业观却不同凡响 ， 他们不再那么注重工作收入 ， 而是注重工作的感受 ， 提出的“领导不可以对我发火”的择业观可以说让80后90后真心是很羡慕啊！
【90后|00后的择业观：领导不可以对我发火80后90后真心慕了】
为什么这么说呢？
80后90后说得好听是现在社会的中流砥柱 ， 是社会发展的中坚力量 ， 大多数人是任劳任怨 ， 为了几两碎银努力工作 。 但其中的无可奈何大概只有身处其中的人才知道 ， 那是被上有老下有小所约束的 ， 不得不接受没有休息日、不定时加班等工作要求 。
毕竟到了这个年纪 ， 除非是能力特别出众的人 ， 否则可能随时面临着失业 。 他们没有了年龄优势 ， 被职场35岁的魔咒支配着 。 担心稍不如意 ， 就被加入了裁员的名单 。 但是他们需要养家 ， 可能还有房贷车贷在等着他们 ， 他们不能没有工作 ， 于是只能被迫接受拿不对等的时间和精力去换取报酬 。
但是这些对于00后来说 ， 都不存在 。 他们初出茅庐 ， 意气风发 ， 没有沉重的负担 ， 不需要患得患失 。 同时他们这一代人大多都是在比较优渥的环境中成长起来的 ， 他们的父辈也是打拼的那一辈人 ， 拥有一定的经济实力 ， 至少可以让他们有退路 ， 可以让他们更随心地选择工作和工作的环境 ， 也拥有了更多拒绝不合理工作安排的底气 。
所以“领导不可以对我发火”这条择业要求 ， 初看觉得有些狂妄 ， 觉得那是刚入社会的毛头小子不知轻重 ， 但细想却是因为他们有这个选择的自由 ， 真是不知道让多少80后和90后羡慕 。 说不定这会成为改变超负荷的职场现状的一个契机呢？让更多的人在工作之余也能真正享受生活 ， 而不只是为了生活疲于奔命 。
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