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文▎略略略懂一二
有一种“勇者”叫作00后 ， 他们被很多人看作是幸福的“使者” 。
在一场“整顿职场”的战役中 ， 他们担任着“主力军”的角色 。
如今部分00后已经陆陆续续走向社会 ， 开始加入到庞大的“打工人”队伍中 。
他们在个性、需求、成长、关注点和兴趣上较之60后、70后、80后乃至90后员工存在着较大的差异 。
他们在工作中更看重成长和价值感 ， 他们嘴上说着“躺平” ， 私底下却悄悄地努力着 。
但他们的努力不是“低眉顺眼、阿谀奉承” ， 他们觉得努力换来的应该是公平公正的工作环境 ， 他们想要的是实打实地的干工作 。
【理想汽车|“有本事就开除我啊？”是时候让00后来整顿职场了，老板瑟瑟发抖】可很多单位里的不成文规定 ， 让“00后”感到莫名其妙 ， 且开始公开宣战 。
我想大家或多或少都处在：下班不能准点 ， 上班却要提前 ， 有时还得搭上周末的假期的工作环境中 ， 却默默无闻地遵守着 。
可“00后”正在无所畏惧地打破着这种常规 ， 他们看不惯自己的时间被莫名其妙地占用 ， 看不惯领导上班不安排 ， 一到下班点就“剥削”员工的回家时间 。
一起来看看“00后”英勇的表现 ， 和“雷人”的话语“我打电话你为什么都不接？”
“我以为是骚扰电话 。 ”
你猜此刻小领导的心里该有多少气 ， 估计牙都快咬碎了 。
这个都不算“雷人”的 ， 更“雷”的在后面呢 。
领导一句：通知一下各部门 ， 下班之后开个小会 。
00后直言：开不了 。
领导急了 ， 竟然敢挑战我权威 ， 说：你啥意思 ， 不想好了 。
谁知00后不是吓大的 ， 接着说：上班时间是你张不开嘴还是怎么了？是没有你喜欢的时间还是不到吉时你开不了口 。 每天掐着点来开下班晚会 。
上午9点我们就到公司了 ， 下午两点你在睡觉 ， 你睡醒了就想找事干 ， 说是开个小会十分钟 ， 一讲就是两小时 ， 关键你讲的还全都是废话 ， 开完会你小车一开走了 ， 我们末班公交车鞋底都跑冒烟了 ， 追都追不上 。
网友们看了后说 ， 00说的太真实了 ， 句句戳心啊！
可现实的悲惨不允许他们当“出头鸟” ， 网友说：结了婚 ， 有了小孩 ， 上有老下有小 ， 可能还有房贷车贷种种压力的时候 ， 我们不得不面对现实 。
的确如此 ， 刚毕业的00后 ， 没有生活压力 ， 从小也是在娇惯中成长 ， 体会不到生活的不易 ， 所以才会轻而易举地说出：有本事你开除我 ， 厉害的你不行！一个月3000多的工资你跟我这装什么啊？
不过00后的维权意识是值得肯定的 ， 但有些网友也提出了建议：一定要合法维护权益！
可谓维权很重要 ， 但一定要慎重 ， 切勿鲁莽 ， 不然“赔了夫人又折兵” 。
每代人对于职业发展的理解都有不同 ， 相比而言 ， 00后更加渴望职场中的公平与公正 ， 当自身权益面临伤害时 ， 他们的独立意识与维权观念也往往更强烈 。
这是社会进步的表现 ， 00后的思维想法活跃 ， 生活方式多样 ， 不会把工作当成自己全部人生价值的体现 ， 而是将它视为人生的一部分 。
这让很多公司领导很难再像过去那样扮演“一手遮天”的角色 。
但他们是对事不对人 ， 也绝不会跟公司“杠” ， 反而他们更知道如何与他人合作 ， 且新颖的想法给公司也注入了活力 。
所以公司如何利用00后在公司发光发热成了一件比较重要的事情 。
组织和管理者对待员工必须一视同仁 ， 在管理要求上没有本质差别 ， 但在管理的方式方法上则可以因人而异、因地制宜 ， 尊重个体 ， 遵守规则 。
对00后表扬和批评时需要采取当面表扬、私下批评的方式 ， 注重公私分明 。
领导要以身作则 ， 行为示范 ， 不开“空头支票” ， 不带头盛行不良风气 。
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