如题 ， 今天在帮一个人推动职位 ， 这人之前一直挺稳定 ， 毕业后没有多久就开始在一家30强地产公司工作 ， 一直干了10多年 ， 前两年跳槽 ， 但要命的是这次跳槽一年多后就又跳槽了 ， 现在刚刚在一家公司做了几个月 ， 这样的简历有些悬 ， 但由于客户地域的原因当地人才比较小 ， 我们还是争取推动了下 ， 但接下来客户会不会安排面试 ， 面试中问到的离职原因能否让客户信服 ， 还是蛮大的一个问题 。
我估计不少地产人人都会遇到这个情况 ， 尤其这几年地产行业下行的情况下 ， 一不小心跳进去的公司就会出问题 ， 不得不找下家 ， 新下家又会出问题 ， 于是再想看新机会 ， 尽管之前的经历很稳定 ， 但短时间的跳槽肯定会影响到客户的录用 ， 如何最大可能的争取到新机会呢？参考下以下几点：
1）简历适度美化 ， 但这个通常是其中有一段经历特别短 ， 比如半年内 ， 当然如果就三个月内我们一般就建议不要写到简历上去了 ， 至多在面试时候提及一下 。 不过简历适度美化这点通常也需要跟人选一起确定下如何处理比较好 ， 猎头提出自己的建议但最后如何处理还是尊重人选的意见 ， 有时有些人的某段经历稍微超过半年 ， 但人选坚持不要写 ， 也可以暂时就不写处理 ， 但需要明确人选面试时候需要找机会讲出来 。
2）打消企业自己是被动离职的情况 ， 客户比较担心的是这个 ， 尤其作为企业人事 ， 最担心的人选是被动离职 ， 哪怕他其实很认可你的能力 ， 但如果最后背调下来是被动离职的 ， 通常企业会觉得人力把关有问题 ， 因此在面试时候哪怕企业不主动问 ， 有时也需要讲下自己是主动辞职的 ， 不是因为业绩问题或者职业操守问题被动离职 。
3）强调自己跟企业想招聘的职位的匹配性 ， 弱化之前离职的原因 ， 遇到不得不明确说出离职原因 ， 强调客观原因而不是主观原因 ， 尤其如果短暂做过的企业当时有负面消息 ， 哪怕跟自己并不直接相关 ， 但却是一个比较好的自己离职的理由 ， 比如一句“跟我同时进去的人都走了” ， 就是一个比较令人信服的理由 。 同时要强调自己非常适合企业招聘的职位 ， 给人以非我莫能胜任的感觉 ， 同时表明自己的意向非常强烈 。4）打消企业担心会因为同样的原因无法长期工作 ， 这点其实是很多企业非常担心的 ， 因为一个人前两段经历都比较短 ， 可能会觉得人才适应性有问题 ， 如果人才提到前面两家离开是因为公司规模小 ， 那刚好现在这家应聘的公司规模也不大 ， 那企业更是非常担心 ， 哪怕你的条件匹配度还挺强的 ， 有时就因为这个原因就把你淘汰掉了 。 这个时候就需要找企业的亮点和独特之处 ， 或者职位的独特之处 ， 说明企业及其职位对自己吸引力非常强 ， 跟之前的企业情况完全不一样 ， 也可以给客户明确的承诺如果过来肯定不会再动了 ， 有时在企业摇摆的时候你的一句承诺会让企业下定录用你的决心 。
【谭松韵|在一家公司做了10年以上但近期不太稳定，如何才能争取到新机会？】虽然人才市场上完美的百分简历也有 ， 但大部分人的简历或经历可能都会有些问题 ， 不回避问题 ， 但尽量的争取该争取的机会 ， 遇到同样的情况 ， 有人争取有人放弃 ， 结果未出 ， 胜负已定！猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
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