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招聘|专业能力过硬的人，身上如果有这4个严重缺点，也难于有所作为

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招聘|专业能力过硬的人，身上如果有这4个严重缺点，也难于有所作为

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招聘|专业能力过硬的人，身上如果有这4个严重缺点，也难于有所作为

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招聘|专业能力过硬的人，身上如果有这4个严重缺点，也难于有所作为

在职场上 ， 我见过这样一类员工 ， 他们的专业知识和专业技能很扎实、工作经验也比较丰富 ， 但就是没有做出拿得出手的工作成绩 ， 给别人一种无所作为的感觉 ， 所以在升职加薪时 ， 领导一般不会将他们作为考虑的对象 。
这类员工在一家公司一干数年 ， 工资没涨一分钱、职位依然是“原地踏步走” 。 他们自己也觉得做得没劲 ， 总是带着一肚子怨气在上班 ， 看见谁都不顺眼 。 最后 ， 他们不是自己主动辞职 ， 就是被领导逼走 。

怀才不遇 ， 主动辞职
这些专业能力强、原本被领导同事看好的员工 ， 为什么最终会一事无成呢？我分析归纳了一下原因 ， 主要是因为他们身上的这4个严重缺点 ， 制约了他们的成长与进步 。 具体如下：
▍一、孤芳自赏 ， 和领导的关系紧张
古人云：“满招损谦受益；满必溢骄必败” 。
有的人自命清高 ， 自以为很了不起 ， 总是拿自己的长处与领导的短处相比 。 这样一比较 ， 他们就觉得领导不如自己 ， 心里很不平衡 ， 感觉自己怀才不遇 ， 从而不把领导放在眼里 。
他们在领导面前说话 ， 从来都是直来直去 ， 并且还带有一种轻蔑的语气和神态 。 他们这种藐视领导权威的做法 ， 没有哪个领导受得了 ， 所以他们被领导穿小鞋、被领导故意刁难 。
比如：领导把他们晾在一边 ， 让他们坐冷板凳 ， 不闻不问；或者安排一些难出成绩的小事杂事给他们去做 。

被领导故意刁难
▍二、畏惧困难 ， 怕苦怕累
1、害怕困难
客观地说 ， 当我们的面前摆着一大堆繁重复杂的工作任务时 ， 我们有时候也不知道该从哪里下手 ， 心理压力很大 ， 感到很压抑和烦躁 。 其实 ， 贪图舒适安逸是人的天性 ， 谁都会有畏惧困难、怕苦怕累的时候 。
常言道：“世上无难事只怕有心人” ， 那些意志顽强、充满斗志的人 ， 不怕困难、很有耐心 ， 他们能将繁杂的工作捋出头绪 ， 然后按照“轻重缓急”的原则去完成任务 ， 处之泰然、井然有序、有条有理 。
而有些专业能力强的人 ， 本来领导对他们是寄予厚望的 ， 领导有意将一些重要的工作安排给他们去做 ， 一是对他们专业能力的认可 ， 二是为了锻炼他们 ， 三是为了让他们出成绩 。
但这些员工 ， 畏惧困难 ， 拈轻怕重并且还斤斤计较 ， 事情都还没有去做 ， 就向领导摆一大堆困难 ， 提一大堆要求 ， 气得领导火冒三丈 。 他们一次又一次地让领导失望 ， 领导哪还敢对他们继续委以重任？

畏惧困难
2、点评
一个人是否能有所作为 ， 都是通过这个人所做的事情体现出来的 。 做事应该本着这3个意识：
（1）主动走出舒适圈；
（2）虽然说“万事开头难” ， 但只要你勇敢地跨出了第一步 ， 把路走通后 ， 后面的困难都不算什么大不了的事；
（3）曾国藩说：“一勤天下无难事 ， 一懒世间万事休” 。 在做事的过程中 ， 该吃的苦一定要吃 ， 该受的累也一定要受 。 在职场上 ， 一味地投机取巧、偷懒耍滑 ， 只会让你碌碌无为 。
▍三、情商低 ， 沟通能力差
1、什么是“情商”？
简单地讲 ， “情商”就是控制自己的情绪、自我激励、处理人际关系的综合能力 。
情商高的人 ， 善于揣摩人心 ， 会说话、会办事 ， 能采用别人容易接受的方式来达到自己的目的 。 也就是说：情商高的人在办事的过程中 ， 说话和对待别人的态度 ， 让别人感到非常舒服愉悦 ， 别人愿意与他们打交道并乐于为之效劳 。

乐于效劳
2、沟通能力差
有的员工信奉“有理走遍天下”这句话 ， 丝毫不注意沟通方式和技巧 。 他们自恃过硬的专业知识和技能 ， 在与他人的沟通过程中 ， 只要别人的观点看法与他们不一致时 ， 他们就当众挖苦贬低别人 ， 搞得别人满脸绯红 ， 一点面子都没有 。
有时候 ， 为了一点鸡毛蒜皮的小事 ， 他们也要跟别人争个高下 ， 一旦话不投机 ， 就恶语相向 ， 甚至拳脚相加 。 领导安排他们做点事 ， 他们总会搞得到处鸡犬不宁 。


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