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个人转岗申请书简短 转岗申请书


个人转岗申请书简短 转岗申请书

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工作调动申请(个人工作调动申请简称)
加入人人都是产品经理的产品经理实战训练营【起点学院】，BAT产品总监带你手把手学习产品 。
一个架构师(助理)作弊成为互联网产品经理(助理)后，有朋友和我聊到如何转岗产品 。以我半年多前写的转岗申请为例，说说产品转岗的那些事 。
首先，我申请了一个应用程序 。当时是用PS做的图，所以字比较小(点击图片查看大图) 。
用申请表分享我的经历:
有志:你真的热爱做产品吗？现在回头看那份申请，我不禁笑了 。我对产品工作的理解片面，逻辑表达漏洞百出，但那份热情是真实的 。
我的老板曾经告诉我，他会给我一个机会，但他被我的热情感动了 。我和他想换工作的时候，激动得要翻桌子，让他想起了自己 。
所以，在做这个决定之前，我建议你好好了解这个职位，想一想这是不是你想要的生活 。
再有魅力的女神，坠入生活也是柴米油盐 。再亮的产品，投入工作也是各种加班和精细工作 。喜欢一个人，就不会在乎回报 。喜欢一份工作，就可以一直坚持下去 。
原因:我的实用方法识别关键人物→→→思考你给关键人物带来的价值→→提升自己达到要求 。
1.识别关键人物
首先你需要找一个能对你的调动有最终决定权的人 。你可以通过整理转岗的步骤来圈出重点人 。
以我为例:
调动步骤是:运营经理要愿意放我走——产品经理要愿意接受我——老板要同意这个 。
根据步骤圈出关键人物:
2.想想你给关键人物带来的价值
对于关键人来说，员工调动是一个可选的被动事件，这就需要我们主动去思考它能给关键人带来什么价值 。
【个人转岗申请书简短 转岗申请书】以我为例:
作为一个运营经理，我的价值是不会影响到我的工作，而且我转岗后会发挥更大的潜力和团队一起战斗 。信息资源网络
对于产品经理来说，我的价值在于我可以帮他处理一些具体的工作，不需要他太担心带我；
对老板来说，我的价值是我真的有热情，有能力把事情做好，不会给老部门带来麻烦，能给新部门带来价值 。
3.提升自己达到要求
简单来说，你需要做的事情，你需要的能力都在 。只要目标明确，逐步完成，跳槽并不难 。
难的是信息资源网要坚持做下去甚至加班加点，需要发自内心的坚持和对这件事的热爱 。
以我为例:
那时候我每天都会去找产品经理聊天，了解产品开发的各个阶段，思考自己能做些什么来帮助产品经理 。把需要做的事情整理出来后，通过下班时间一个一个的学习 。
[结论]说了这么多，看来跳槽并不容易 。
然而，当我们决定去做，并开始去做的时候，最难的一步其实已经完成了 。
祝you^_^好运
本文由@刘景恒(微信微信官方账号:pmliujh)原创发布 。人人都是产品经理，未经信息资源网许可，禁止转载 。
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