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疫情的冲击
对各国的影响都不一样美国竟然出现了用工荒空缺岗位的总数达到1150万个450万人却选择辞职这种奇幻得场景归根结底还是疫情闹的
这股疫情来势汹汹 ， 让许多人受到影响 ， 失去了工作 ， 企业经济受到打击 。 已处于后疫情发展时代的美国 ， 也不例外 。 5月3日 ， 美国劳工部公布了最新数据 ， 3月份美国劳动力市场再次遭到重创 ， 450万人主动离职 ， 较上年同期增长了23% 。 加上180万被辞退的 ， 3月约630万人失业 。 这是去年12月辞职大潮以来 ， 创下的新记录 ， 其中专业人员、服务业、建筑业人员的离职人数增幅最大 。
美联储主席 Jerome Powell 指出 ， 这表明美国劳动力市场趋紧 。 而这次不仅仅是制造业人手严重短缺 ， 公务员等白领岗位的人数也在下降 。 同样创下记录的 ， 还有就业岗位数量 。 人一边走 ， 雇主一边着急招聘 。 4月份增加了42.8万个岗位 ， 使得空缺岗位的总数达到1150万个 ， 是2000年11月以来的最高点 。
而4月份仍然有170万人无法工作或工作时间减少 ， 公司受疫情影响停止营业或倒闭了 。
这意味着什么？彭博社表示 ， 这些离职者 ， 每个人都对应着1.9个空缺职位 。 劳动力市场的天平正在严重倾斜 。 现在的市场是求职者的市场 。
去年 ， 疫情有所控制 ， 就业率一度恢复得很好 ， 之后又直线下降 。
为了留住员工 ， 美国企业也是绞尽脑汁 ， 涨工资、加福利 ， 承诺大幅度上升空间 。 像餐厅、酒吧和酒店员工等低收入人群的工资涨幅更是高达8.1% ， 创下20年来最高 。 其中 ， 麦当劳给门店给员工平均加薪已经超过10% 。
纽约一家公司 ， 在新员工入职之前就给他们两周的带薪假期 。
雇主客气地说：“我们的员工不是我们的资产 ， 而是我们的客人 。 ”而这对小型公司来说 ， 打击是致命的 。 他们没有巨大的工资和福利优势 ， 到市场上竞争 。
3月份时薪上涨了5.6% ， 创下了美国几年间的最高工资涨幅 ， 但还是没有赶上通胀率——人家已经一溜烟飙到了8.5% 。 从食品到油价 ， 无一不在涨涨涨 。
这就出现了一个奇异的现象 ， 虽然国际粮价上涨了 ， 看似农民的春天到了；但俄乌冲突导致化肥、石油天然气价格的上涨 ， 外加雇工工资的上涨 ， 让农场主无力承担种地费用 。
4000多家农场已经宣布破产 。
而美国疫情还在反弹 ， 奥密克戎新亚型在蔓延 ， 病例持续创纪录 。 在弗罗里达州 ， 已经有一半以上（56%-61%）的人口感染过了新冠 。 白宫表示 ， 今天秋冬可能会有1亿美国人被感染；
而美国的新冠死亡人数也已经突破了100万大关 。
这对美国劳动力市场来说 ， 无疑又是一场凛冬 。
Gartner预测 ， 2022年将有3700万美国人离职 ， 这比新冠大流行之前的水平高出 20% 。 “辞职潮”已经变成了“辞职文化” ， 看不到尽头 。
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