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高校|面试时，被问到“你的职业规划是什么？”如何得到面试官的认可？

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【高校|面试时，被问到“你的职业规划是什么？”如何得到面试官的认可？】高校|面试时，被问到“你的职业规划是什么？”如何得到面试官的认可？

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高校|面试时，被问到“你的职业规划是什么？”如何得到面试官的认可？

在当今这个不确定的时代 ， 职场人越来越明白职业规划的重要性 。
同样 ， 面试官也很关心这个问题 ， 因为TA很想知道求职者是否真的想做这个事情 ， 会不会干几天就辞职 。
做面试辅导的过程中 ， 很多伙伴见到这个问题都很头疼 ， 因为他们没有职业规划 。
怎么回答呢？
要有套路 。 不管自己是不是真的有清晰的职业规划 ， 面试时必须有应对的套路 。

回答职业规划问题 ， 一个原则 ， 分三步走 。第一步：职业定位 。 告诉对方我的职业定位是什么 ， 比如我想做数据分析、会计、运营、市场营销、客户服务等等 ， 这一点必须非常清晰 。 当然还要结合自己的教育、实习、工作经历说一下自己为什么这么定位 。
第二步：发展目标 。 如果说定位回答的是“What”的问题 ， 那么发展目标回答是“Where” ， 也就是到哪里去的问题 。 回答发展目标是不要涉及收入 ， 尽量不要谈职位 ， 而是从自己的做事能力来讲 。 比如现在是助理 ， 在别人指导下工作 ， 希望通过一年的努力能独立工作 ， 再过一年能带一个小团队 ， 操作什么量级的项目等 。
第三步：发展路径 。 也就是“How” ， 即如何实现自己的目标 。 结合自己的现在的经验和能力 ， 以及对后续发展所需能力的理解 ， 提出自己需要做哪些实践 ， 主动补足哪些欠缺的地方 ， 具备承担更大责任的能力 。
当然回答以上问题有个原则 ， 就是不管是定位、目标还是路径 ， 都要围绕着求职岗位来谈 ， 坚定地告诉面试官“这个岗位正好符合我的职业规划 ， 我是最合适的人选” 。
面试时 ， 按照以上的套路 ， 做点准备 ， 能自圆其说 ， 基本就没问题了 。
以上关于“职业规划”的说辞可以解决短期找工作的问题 ， 但是从长期发展来看 ， 职业规划是必要的 。
所谓 ， “预则立 ， 不预则废” 。
职场是马拉松长跑 ， 需要均匀配速 ， 才能跑出最好的成绩 。

职场发展前期（28岁以前） ， 公司会给予尝试和培养的机会 ， 个人应该抓住机会 ， 多探索、多尝试 ， 多做有挑战的任务 ， 在提升自己专业能力的同时 ， 也对自己喜欢什么、擅长什么有更清晰地认知 ， 从而找准自己的职场定位 。
资产发展中期（35岁以前） ， 这个阶段非常关键 ， 它关系到是中年开挂还是中年危机 。 这个阶段需要基于自己的定位和优势能力 ， 发展出自己的核心竞争力 ， 还要建立人脉以及行业发展所需的资源 ， 具有一定的行业影响力 。
过了35岁 ， 能否顺利发展就取决于之前有没有建立好可持续发展的能力、资源和人脉 。 如果没有建立好这些东西 ， 中年人再从头准备很辛苦 ， 这也是职业规划的重要性所在 。
看不到未来 ， 就无法掌控现在 。
职业规划很重要 ， 其重要性不在于应付面试 ， 更在于你的长远发展是有步骤、有计划地自我实现的过程 。


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