星探职业发展展望 _职业发展

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近几年是星探比较活跃的市场，随着第一家外资专业星探公司的成立，星探行业开始逐步为人们所接受。那么，星探职业发展前景饿虎?
童子军的工作职责
1 。找有明星潜质、有气质、有长相的行人，介绍给娱乐公司。
2 。包装培养符合要求、有发展潜力的人，让他们成为未来的明星，为公司赚钱。
3 。跟进最新情况，及时反映工作中遇到的问题。
4 。了解“未来之星”的需求，关注他们的心理健康。(后期侦察工作的内容和经纪人有些类似)

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对侦察员职位的要求
1，具有独特的眼光和亲和力。
2 。有良好的个人气质、文化基础和人格修养。
3 。有敏锐的市场洞察力。
4 。了解一些娱乐圈的常识，掌握处理事务和纠纷的能力。
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能够每天和美女打交道，是很多星探选择这个职业的主要原因。但是这个行业淘汰率高，导致星探公司员工流失率极高。据了解，除个别公司按月薪或“底薪+提成”发放外，大部分童军公司采用“计件”工资。在比较正规的童军公司里，只要被发现的“新人”参加会议，他们就会被纳入童军的表现。每个月一个球探的名额是找指定数量的“新人”去面试公司，说服他们签合同。完成“定额”后，一个球探可以赚几千块钱；如果过度，工资会更高，高级侦察兵的月薪往往能达到“五位数” 。至于以“新人”签约费为主要盈利手段的人才探索公司，往往以20%到50%的高额佣金来激发人才探索的热情。
童军工作的高回报率吸引了很多年轻人投资这个行业，但真正能长期做下去的人并不多。媒体的大量负面报道和这个行业的不成熟因素，让很多正规的侦察兵在工作中面临发现者的不信任。小文无奈的说，一般来说他发十张探路卡，有一个人面试就好了，能和公司签合同的就更少了。为了完成名额，虽然按照公司规定，发放童军卡的时间是下午4点到9点，但很多人早上出去“扫星星” 。星探市场的存在，也源于新人的发现是一项体力活，大部分新人都需要有人满大街“搜猎” 。

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数据显示，正规球探公司的招聘要求是:第一，五官端正，皮肤好，牙齿整齐，外表干净。然后就是亲和力。因为当我们不了解对方的时候，首先看的是外表，所以星探要用自己的语言结构、亲和力和言行举止打动别人，让别人感受到信任。接下来，我们需要知道“恒星胚胎”长什么样。据说技术高超的侦察兵看你走路的姿势就能知道你的身材，看你的脖子就能不能唱男高音，摸腿骨就能长多高。当然，能达到这种境界的侦察兵也就那么几个。更多的侦察兵要经过几周甚至几个月的训练和演练才能上岗。此时，侦察员已经知道如何寻找某人和寻找什么样的人。
街头偶遇，电话邀约，公司试镜，逢场作戏，软磨硬泡...这些都是相当一部分星探的工作程序。对于被挖掘的人来说，听到“小姐，你很上镜”这样的开场白后，美好的梦想开始酝酿。
一部名为《明星大侦探》的电影讲述了一个骗子自称是罗马电影制作公司派来的星探，声称任何在自己镜头前试镜的人都有机会成为明星的故事。试镜样本将被送往罗马供导演选择。等等，好运会随之而来。当然，冲洗底片是有成本的，所以来试镜的人一定要付少量的钱。“镜子里的好脸！”骗子的口头禅是随时随地赚钱。激动的人们蜂拥而至，各种各样的面孔出现在镜头前，不是扭来扭去，就是倾吐心声。骗子假装转动镜头，向人们承诺未来虚幻的名利，而人们却倾吐心声，说出全部真相，结果却被一个小骗子骗了。小文告诉采访人员，影片中的情节与很多中国明星探索公司的现状非常相似。最近有更多的媒体透露，一些所谓的童军公司甚至变成了专门的“拉皮条”公司。
在许多电影和电视摄制组或广告公司中，助理导演、制片人等通常是星探，他们的任务也是寻找演员。但他们瞄准的是单一目标，而星探公司专业化、规模化，可以让娱乐圈进入良性的商业循环。在国外，童子军已经成为一个成熟的行业。例如，在韩国，每天有10万名童子军在街道上搜索潜在的新来者。然而，在中国，本土人才勘探公司的诞生被推迟了。
【/h/】原本是无数人对“星探”这个行业的理解，就是从茫茫人海中认出人才，挖掘出具有明星气质的普通人，但现在大多数人对星探的看法已经变成了“有钱就能当超模” 。面对越来越多的“骗子侦察兵公司”，有业内人士表示，目前还没有相应的法律法规来规范侦察兵，很难对他们的素质和服务进行监控。由于侦察兵在与新人签订合同时总是钻法律的空子，大部分人在签订合同时都没有在合同中做任何保证，所以即使受骗的人上了法庭，也会遭受损失。由于这些公司注册手续完备，合同无懈可击，即使收到受害者的举报，政府相关部门也很难采取任何措施。