天祝|那些不开心而辞职的人，离开的都是不合拍的价值观天祝

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任何关系中，你对我一分的好，我定还你十分，因为我知道，珍惜两个字的分量。但你得给我两个字：值得。

究竟什么样的单位，什么样的团队才配得上员工的一片真诚与个人价值？当周围所处的环境与自己的价值观格格不入的时候，应该做什么样的选择，其实早就心知肚明。
在这个需要慢下来的时代，即便就业的环境再不利，也要把眼睛擦亮，找到和自己价值观一致的企业，因为时间才是世界上最宝贵的东西，耗不起。

（图片来源于网路）
01价值观不合的企业都不值得员工的善良春雨在前领导的召唤下义无反顾选择了前领导，却发现她的选择太盲目。她的闺蜜说：你以往的选择都是对的，只有这次，看来是错的。因为这个环境、气场和你太不合了。
人生最苦恼的就是突然间发现自己和一群骗子在一起，她想，这就是赶紧离开的时候，给多少钱也不要再逗留，因为气场会影响到一个人，尤其是世界观和价值观。
这是个小得不能再小的公司，三个老板因为共同的梦想走到了一起，组织了三五个原单位的老人，说好一起开拓事业，大家都摩拳擦掌准备大干一场。

第一次的开业庆祝会上，春雨请了个假，也来了。她吃惊地看到了比她低半级的“前下属” 。
她一直看着她在饭桌上，和前领导们推杯换盏，直到喝到东倒西歪。
春雨想：原来这就是自己义无反顾辞去工作，以为找到人生理想，被前领导叫来，即将服务的公司的总经理。
一个口蜜腹剑出了名的人，和她在一起工作一直算是相安无事，因为业务往来并不多，所以也没有矛盾，在面上还是很融洽的。

每当心情不好的时候，她就过来诉说心境，并不止一次的拿出和老板娘的微信截屏，姐姐妹妹的叫得很亲密，时不时得意的说一些大话，以及酒醉后和老板推心置腹的电话录音。
春雨当时就心想，她是怎么做到的呢？真的是打心眼里“佩服” 。
在入职一年内就赢得前老板娘的信任，转而得到老板的重用，然后飞升为核心高管半年，扭头又暗渡陈仓，动员两个前领导，出资注册公司，她做了法人代表总经理兼合伙人，实现自己的人生三级跳。
酒桌上，她涕泪横流：真是感觉对不起前老板，他和老板娘对我那么好，可是我却扭头离开了......

（图片来源于网路）
当春雨上班后第一天被要求打卡的时候，心想：简直太有意思了，一共就三个员工干活儿，还需要在考勤打卡机上按手印，以后是不是还要给大家装钉钉呢，睡觉都不能放过。

中午吃饭的时候，总经理过来说：打卡机就是一个记录而已，咱们上班不主张加班，日常把工作做了就行，平时的时间自己安排。
如果来晚了，可以自行延长一个时间，坐满八小时就可以，周六日如果加班要申请。
再后来，在一次闲谈中，行政小华说：每天都感觉自己是在演戏。
问她为什么这样说，他叹了一口气说：知道吗，大家都是在裸奔呢，大数据太厉害，谁也躲不了。
电脑、微信还有电话，其实都在监控中，感觉每天都在表演给别人看，有时候想起来觉得太可怕。
总经理领导公然在工作群内把自己和客户的对接话术，当着老板共享出来，配合话术关于员工数量的话，只是为了在客户来公司考察时不穿帮。

在群内越过直属领导直接给最底下的兵下达任务：要求20天的工作，自行承诺6天，加班抢活儿，说是为了让业主满意。
公司的宣传册上白纸黑字赫然写着的公司企业文化：诚信、以人为本、专业服务。

（图片来源于网路）
02脱离价值观的企业不懂珍惜更不配值得现在网上热传各种各样历练和经验总结出来的金句，其中有一句最扎心的：很多公司里那些被最先开掉的，都是从来不为自己利益的人。听得心很冷，可是一琢磨，还真的是现实，这个世界难道需要被重来吗？