04.联盟关系：成为职业人 ， 成为超级个体 。
过去的企业 ， 机器是生产资料、人是劳动者、资本是血液 。
现代的企业 ， 强调科技创新、制度创新 ， 然后再注入血液（资本） ， 招聘最合适的人 ， 共同分享企业成长红利 。
当遇到波动的时候 ， 最先舍弃掉的就是那些短周期的劳动者 ， 然后不断调整制度 ， 保留企业的核心技术 。
残酷吗？或许残酷 ， 但这就是丛林法则 ， 就是事实！
因此 ， 个体如何既有价值 ， 又自由？
就是不断实现个体“劳动力”向“人力资本”的转化 ， 让自己拥有技术、经验、判断力、策略 ， 通过“契约关系”和“价值认同”参与到企业发展的更高维度中去 。 同时 ， 不断提升自己“生产创造”的能力 ， 自己可以组织项目 ， 自己可以闭环项目 。
这样的人 ， 就是“人力资本”+“生产关系”+“劳动力”的超级个体 ， 自己就是一家微公司了 。
当组织出现波动 ， 你可以随时脱离 ， 转移到更高的位置或者其他组织中去 。 这就类似资本撤资 ， 带着项目和人才去下一个行业投资一个道理 。 这样你就能更加“自由”！
当然 ， 为了成为超级个体 ， 短期内你需要与企业绑定 ， 建立契约和信任学习企业发展的底层逻辑 ， 让企业向你展示它的劳动关系 ， 你才能走得更稳 ， 走得更远 。
这样下去 ， 你与企业的关系就不是雇佣关系 ， 而是联盟关系 。
在一起的时候 ， 互相成就 ， 合作共赢；分开的时候 ， 你依旧更值钱 ， 更自由！
其实 ， 对抗波动的唯一方法 ， 不是依赖大厂、依靠平台、期待风口 ， 而是升级自己、改造自己 ， 把自己变成有人力资本+劳动关系+生产创造的超级个体 。
这是应对波动时代的必经之路！
共勉！
——END——
作者介绍：微语职场 ， 企业二级人力资源管理师 ， 用冷静、专业的视角带给你不一样的认知 ， 欢迎关注交流 。 文章原创确权 ， 盗用必究！
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