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人在职场 ， 大多数人都不会对自己现有的薪水特别满意 。 一定有不少人在面对生活开支的各种压力 ， 多次鼓足了勇气向老板提出要涨薪水 ， 但都无功而返 。 其实 ， 在职场 ， 想要涨薪水是有一定的套路可遵循的 。 以下五种涨薪的途径 ， 如果能够掌握 ， 涨薪的成功率定能大大提高 。
第一种、升职不加薪
升职加薪 ， 在职场似乎就和生活中的欠债还钱一样 ， 成为每个职场人的信条 。 职场人夜以继日地辛苦工作 ， 只为有朝一日能够升职加薪 。 但毕竟高等的职位总是有限 ， 再者往往即便有 ， 也有不少人都看着 ， 可谓是僧多肉少 。 但是否有人尝试过先升职不加薪呢？看到这里 ， 一定会有人嗤之以鼻 ， 认为干着高岗位的活 ， 担着更多责任 ， 但却拿着低岗位的钱 ， 就是剥削 ， 就是把自己当韭菜 。 但你是否想过 ， 如果你是老板 ， 有一个能为你多创造价值 ， 多操心 ， 却不加薪水的人 ， 你愿不愿意给他机会？当你真正有了高等岗位的能力 ， 创造了价值 ， 即便老板到最后也没给你涨薪水 ， 或是依然没有空缺 ， 但你的简历是不是已经丰富了 ， 你的能力是不是也已经达到了 。 那么到时间 ， 你有了更多的选择 ， 而不是老板 。
第二种、跳槽
跳槽也是较为常见的一种涨薪方式 。 但实际上 ， 跳槽分为两种情况 。 第一种情况是跳槽到其他公司 ， 做和上家公司一样的工作 。 这种情况可能对个人而言相对轻松 ， 但是会有天花板 。 有些行业 ， 最多跳两次 ， 也基本上就拿到行业的天花板的薪水了 。 而另一种 ， 则是跨行业跳槽 。 这种在开始的时候可能薪水与之前公司发的薪水相差不多 ， 但这个行业的起薪门槛就比较高 ， 而且天花板也很高 。 比如之前你已经在一个行业做到20K每个月的水平 ， 但你即将跳槽的这个行业一般员工起薪基本都在25K每个月 。 当然 ， 跨行业的跳槽 ， 对个人而言需要付出更多的努力来适应行业的需要 。
第三种、转岗
转岗和跳槽有些类似 ， 不同点在于一个是在同一个公司 ， 一个是在不同公司 。 但涨薪的原理与跳槽类似 。 如果你能从公司的行政岗转到销售岗或技术岗 ， 自然 ， 这个岗位的起薪就比行政岗位的中层人员要高 。 但 ， 同样转岗的人也要付出一些辛劳 。 需要学习新岗位必要的知识 ， 具备新岗位所要求的能力 。 还要调整好自己的心态 ， 毕竟也有失败的概率 。 但相比跳槽而言 ， 至少身边的同事和管理团队都还是那一拨人 ， 适应起来也相对较快 。
第四种、增加职业筹码
这种情况相对比较常见 。 多数公司和企业都会在不同的岗位设定一些要求 ， 特别是一些有资质要求的行业 。 公司有配套的奖励政策 ， 如果个人能够考下企业要求的资格证书 ， 工资每个月会增加一定的比例 。 还有一种情况是个人在公司的业务方面发挥了较大的作用 。 比如与公司对接的客户有着密切的联系 。 客户对此人的认可度也较高 。 那么 ， 此人也顺理成章地会成为此项目的主要负责人 ， 自然在薪金和待遇方面 ， 也就有了和老板讨论的资本 。
第五种、同岗位提升级别
这种情况有别于升职 。 有些企业在同一岗位 ， 薪水有着不同的水平 。 即有着同工不同酬的情况 。 同样干一个技术工人 ， 有人可能拿5K ， 可能也有人拿8K. 。 这种情况多数是企业为了招到人 ， 在不同的招牌周期内所使用的工资调节的弹性 。 如果有人刚好在缺人的时候加入 ， 往往有可能拿较高等级的工资 。 如果你的工资等级相对较低 ， 也可在企业急缺人的周期内 ， 尝试向企业提出提升工资等级的要求 。 大概率能够成行 。
以上是混职场应了解的五种涨薪的途径 。 无论哪种 ， 关键还是要看自己的能力和态度 。 没有哪个老板会给只是干了时间久的员工涨薪 。 关键要看员工所能创造的价值 。
【招聘|人在职场，掌握涨薪的五种途径，摆脱迷茫】我是尼克凡人 ， 每天带您读懂生活 ， 感受生活 。
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