可是等到领导宣布任命时 ， 却没有我的名字 。
那时候感到好尴尬啊！甚至别人也在说我 ， 你这次可真的是吃大亏了 。
回头想想 ， 就是我这个人不善于投其所好 。
话说领导喜欢别人奉承一下他 ， 我偏偏就不愿奉承他；领导喜欢别人给他好处 ， 我偏偏什么也没有给过领导；领导喜欢有事没有献殷勤 ， 而我偏偏是那种孤傲的人 。 所以后来想 ， 领导没提拔我 ， 也算我“罪有应得”吧！
06 支持领导工作 ， 和领导保持一致
当领导想要提拔一个人的时候 ， 会从多方面考察这个人究竟怎么样 ， 究竟行不行 。
所以 ， 除了上面我所说的情况 ， 和领导是不是能够保持一致 ， 是不是支持领导的工作 ， 也是能不能得到提拔至关重要的因素 。
领导当然不喜欢那些动不动就和自己唱反调的人 ， 不喜欢那些和他若即若离的人 ， 不喜欢那些“永远正确”的人 ， 不喜欢那些墙头草式的人物 。
而如果你总能和领导保持一致 ， 总能和领导想到一块 ， 那领导当然就会觉得你更像是“他的人” ， 像是他的人 ， 当然彼此的心理距离就近了许多 。
07 有眼力劲 ， 善于察言观色
有些人很善于察言观色 ， 善于随机应变 ， 看到领导有什么需求 ， 甚至还没等领导开口呢 ， 就把事情办好了 。 这种人当然是领导比较看重的一类人 。
话说看得透领导的心思是一方面 ， 关键还在于善于及时采取行动 ， 而且精确地、正确地满足了领导的内心需求 。
这种随机应变、有眼色有行动的本领 ， 天然受各种不同阶层的领导喜爱 ， 所以被提拔也就是顺理成章的事情了 。
08 善于对领导表示感恩和感激
有些人会通过投其所好来得到领导的欢心 ， 有的人会通过有眼色、善巴结来得到领导的喜欢 ， 还有些人则善于对领导表示感恩和感激 。
领导稍微指点他一下 ， 他涌泉相报；领导稍微指导一下迷津 ， 他立马表现得特别感激 。
虽然有些时候领导对这种表现并不是那么在意 ， 但是话说知恩图报 ， 总归是一种美德 ， 更何况是带着谄媚的情怀呢？
09 善于揣摩领导心思 ， 善于为领导分忧解难
有些人的本领 ， 则在于善于站在领导角度思考问题 ， 善于捕捉到领导的为难之处 ， 善于通过自己的努力 ， 通过自己的思考 ， 给领导带来新的思路 ， 新的想法 ， 而且想方设法让领导感觉到这是领导自己的认识 ， 而他只不过在领导的提示下 ， “突然想到了”这一点 。
所以 ， 这种巧妙协助领导、还能把领导顺带着奉承一下的本领 ， 真的会让领导感到“很懂事”、“很聪明”的 。
10 在领导面前 ， 善于保持较低的姿态 ， 把领导捧得高高的
我发现很多被领导提拔的人 ， 在被提拔之前 ， 总是特别善于在领导面前保持自己较低的姿态 。 他们总会想方设法把领导捧得高高的 ， 把领导的意图、领导的想法 ， 领导的思路吹捧得特厉害 。
他们也善于向领导请教 ， 善于以学生对待老师的姿态来对待领导 ， 善于让领导感到自己很了不起 ， 让领导觉得自己简直是天下无敌的那种人 ， 让领导心里面总觉得飘飘然 。
当然 ， 不同领导所看重的层面是不同的 。
【抑郁症|领导喜欢提拔的十类下属，一目了然，你是其中之一么？】有的领导看重前面的五点 ， 有的领导则看重后面的五点 。 但是无论哪种领导 ， 都希望提拔那些知恩图报、能力不错、善解人意、有眼力劲 ， 善于恭维领导的人 。 而且要对领导比较忠诚 ， 要让领导感到可靠、放心才行 。
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