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日企面试有哪些技巧和注意事项( 二 )


9)袜子(靴子下):记得不要穿白袜子！这套西装和白袜子很不协调 。选择与西装颜色相配的素色袜子 。
10)化妆(化妆):面试时 ， 女性要化淡妆 。素颜化浓妆不合适 。同时要避免含有亮粉的化妆品 ， 自然妆容更好 ， 素雅更好 ， 这样看起来干净得体大方 。
11)珠宝(如果不太夸张的话 ， ァクセサリー):女性可以佩戴珠宝 。简单的设计 ， 不刺眼的装饰 ， 都能为女性增添魅力 。男性在面试时最好不要戴耳环等配饰 。
日本学生申请工作是为了决定迟早要不要录用他们 。一家日本公司经过长时间的实地调查和数据收集 ， 分析了早班和晚班工人 ， 得出的结论是 ， 大部分晚班工人的工作绩效都很差 。在工作中 ， 满脸困倦匆匆来到工厂的人 ， 永远做不出像样的工作 。因此 ， 公司采取了比规定考试时间更早采取招聘标准的考试方式 。这种方法的理论基础是 ， 如果你早点上班 ， 你会有足够的时间做一些准备工作 。是否有足够的时间做事 ， 工作效果差别很大 。
另外 ， 日本企业招聘面试官有哪些需要注意的标准？
取决于小学成绩
现在国内招聘广告上标注的学历要求越来越高 ， 硕士、博士也不鲜见 。而日本中小企业更注重一个人的学识和品行 。就像计算机软件开发协会会长说的 ， 招员工不仅仅看他大学成绩 ， 还要看他小学成绩 。原因是一个人的知识和性格随着时间的推移而变得丰富和充实 。通常情况下 ， 一个人小学成绩好 ， 说明他从小就接受了良好的教育 ， 所以长大后性格更有安全感 ， 能适应紧张的工作 。
观察眼睛
眼睛是灵魂的窗户 ， 它包含着一个人的秘密 。日本中小企业的一些总裁在招聘员工时 ， 善于从应聘者的眼中看出自己是否有良好的记忆力、创造力、沟通能力和胜任能力 。他们相信眼睛直、充满自信、眼睛明亮的人敢于面对现实 ， 能力强；往下看 ， 或者说东张西望 ， 都是缺乏自信和胆怯的表现 ， 很难成就大事 。

日企面试有哪些技巧和注意事项

文章插图
潦草的笔迹可能是首选
企业里的招聘人员总是欢迎字迹工整的人 ， 而日本的一些中小企业则喜欢雇佣字迹潦草的求职者 。关西机械协会会长野田说:“现在技术创新越来越快 ， 想想也来不及做 。但是 ， 想一边做一边做的人 ， 一定是很乱的 。联考答题卡看不懂 ， 稍微乱一点也没关系 。”他们认为字迹端正的人做事严谨刻板 ， 缺乏主动性；而具有强烈进取精神和高度创造力的人 ， 对书法并不讲究 ， 更适合企业管理和产品开发 。因此 ， 思维敏捷、精力充沛、书法不好的考生将优先考虑 。
根据噪音水平决定是否录用
主考官提前准备一篇文章 ， 让来考的人依次阅读 。这个测试的重点是考察考生说话声音的大小 ， 说话时是否有意识形态上的顾虑 ， 注意是否原封不动的传达了书上的内容或者别人的对话 ， 或者把它们变成自己的东西 ， 用自己的话表达出来 。科学研究表明 ， 能充分发挥领导才能的人 ， 说话声音大 ， 对什么都充满信心 ， 工作能力强 。


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