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应届毕业生|通胀又惹祸！美国毕业生希望起薪更高些

求职招聘应届毕业生

应届毕业生|通胀又惹祸！美国毕业生希望起薪更高些


又是一年毕业季将近 ， 就业市场再度向应届毕业生敞开了大门 。 在历经两年多的疫情后 ， 今年的毕业生们找工作会更难吗？答案是正相反 。

【应届毕业生|通胀又惹祸！美国毕业生希望起薪更高些】
据《今日美国》《华尔街日报》等多家媒体报道 ， 较往年相比 ， 今年的美国应届毕业生将更有选择权 。
在岗位数量上 ， 美国企业主今年对应届毕业生的招聘需求大增 ， 比2021年增加了26.6% 。 在工资方面 ， 大型企业纷纷开出了更高的起薪 ， 特别是科技公司 。
调查数据显示 ， 今年超过80%的应届毕业生相信能找到自己心仪的工作 。

应届生选择权增加
美国全国大学和雇主协会（NACE）报告称 ， 今年毕业季 ， 企业对应届毕业生的招聘需求将比2021年多出26.6% 。
对于年轻人来说 ， 这明显是一个好消息 。
在2020年 ， 情况还没有这样乐观 。 当时 ， 受疫情影响 ， 超过一半的毕业生表示 ， 自己可以接受低于薪水期待的工作 ， NACE在当时还发现 ， 只有50%的2020届毕业生能够在毕业前6个月找到工作 。
为了找出谁在白热化的就业市场中真正占据上风 ， 美国著名求职网站Monster近日对1500名毕业生和1000名资深HR进行了调查 。
结果显示 ， 81%的应届毕业生相信他们会得到一份与其职业目标相匹配的工作机会 ， 工资也会更高 。
72%的企业称 ， 过去12个月 ， 他们提高了应聘者的起薪 。 57%的招聘经理则表示 ， 候选人拥有选择的权力 。
Monster人力专家Vicki Salemi表示 ， Monster每年在毕业时发布就业调查报告 ， 过去两年 ， 报告呈现出一幅相当惨淡的画面 ， 而今年的报告无疑是积极的 。
另外 ， 毕马威计划招聘4500名毕业生担任全职岗位 ， 这是其有史以来规模最大的一场新人招聘计划 ， 比去年增加约20% 。
毕马威校招板块的负责人表示 ， 大学生现在比以往任何时候都更有选择 ， 因为他们知道雇主很绝望 。
另一个变动是 ， 当应届毕业生寻求建议时 ， 他们逐渐不再倾向于向HR和校园职业中心求助 ， 而是转向社交媒体 。 46%的毕业生表示 ， 他们曾在YouTube或TikTok上寻找机会 ， 并询问与求职相关的问题 。

企业愿出更高薪酬
数据还显示 ， 今年企业主给出的薪酬要比以往毕业季慷慨许多 。
起薪对于应届毕业生来说尤其重要 ， 这代毕业生是在2008-2009年全球金融危机之后长大的 ， 很多人少时曾与父母一起经历家庭经济的剧痛 ， 也是因此 ， 他们更厌恶风险 ， 并渴望经济上的安全感 。 校园职业顾问表示 ， 疫情和通货膨胀加剧了他们对薪酬的关注 。
帮助华尔街各大金融机构招聘新员工的人力公司AMS职业客户总监特里娜·马修斯-戴维斯表示 ， 与一年前相比 ， 新员工的平均工资涨幅从8.5万美元增加到11万美元 。
据彭博社报道 ， 顶级投资公司的实习生在今年实习季的收入增加了37.2% ， 而其他大型银行的实习生收入增加了36.9% 。
金融论坛“华尔街绿洲”的创始人帕特里克·柯蒂斯说 ， 这只是对未来的一瞥 ， 而且竞争非常激烈 。
“超高薪水是为那些在量化领域表现出色的人准备的 。 ”柯蒂斯表示 ， “华尔街需要真正有技术、才华横溢的人才 ， 他们愿意花这笔钱 ， 这是为那些来自像MIT那样的名校中特定的、被选中的少数人准备的 。 ”
科技公司的起薪也出现了显着增长 。 在求职网站Glassdoor上实习薪酬最高的前10名企业中 ， 有9家来自于科技领域 。
游戏公司Roblox提供今年薪酬最高的实习机会 ， 实习生的月薪中位数接近1万美元 。
“这对华尔街来说很艰难” ， 柯蒂斯说 ， “他们本质上是以金融为导向的人 ， 他们考虑利润远远超过技术或增长 ， 所以我认为 ， 华尔街很难与科技公司竞争 ， 提高起薪应该是应对方式之一 。 ”

应届生普遍高估起薪
尽管今年就业氛围明显偏向于求职者 ， 但不动产在线网站Real Estate Witch近日发起的一项调查发现 ， 2022年美国应届毕业生普遍都有的一个共性——高估自己的起薪 。
这种自信与劳动力市场的氛围有关 。 当下 ， 美国职位空缺率徘徊在历史高位附近 。 自2020年12月以来 ， 全美工资普涨4.5% ， 创1983年以来最大增幅 ， 这些数据激发了毕业生对薪资不切实际的期望 。
调查显示 ， 88%的应届本科生高估了自己所学专业就职后的起薪 。


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