宝妈回归职场?宝妈重回如何应对面试 _生活百科

宝妈重返职场，接连面试被拒，跟这3个方面脱不了干系，很现实！

茉莉今年才25，却已经当了2岁孩子的妈了。
她老公是大学谈了几年的学长，毕业参加工作不久，突然发现怀孕了。
火急火燎把工作辞了后，就开始筹备婚礼事项，在家待产。
满打满算，茉莉的工作经验也不足一年。
大学学的是会计专业，会计证等证书茉莉也考了不少。

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决定好辞职结婚生孩子时，茉莉也曾考虑过以后的就业问题。
并不怎么担心找不到工作，也做好了生完孩子后继续去工作的打算。
养小孩需要耗费很多的时间和精力，孩子太小根本撒不开手。
这一耽搁就是三年，等到孩子大了点后，茉莉才有时间考虑重返职场。
茉莉本以为自己的专业能力强，找个会计相关的工作会很简单。
却没想到，次次面试都被询问工作经验，以及待业的这3年在做什么。

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茉莉直说，自己这几年在家带孩子后。
面试官就让茉莉回去等通知了。
等通知的结果，就是一连大半个月都没有任何消息。
接连面试被拒，茉莉才意识到了宝妈想重返职场有多难。
许多宝妈都有和茉莉类似的经历，想回归职场却遇到重重挫折。
宝妈想重返职场之所以这么难，跟这3个方面脱不了干系，很现实！

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01与社会脱轨太久，需要时间适应工作环境
每一个宝妈放弃掉自己的工作，把重心放在家庭上之后。
起码有一到两年的时间，没有接触过职场相关事务。
这段空档期导致宝妈与社会脱轨，对于行业发展趋势以及就业需求等都缺乏了解。
公司在招聘时，不仅会考虑到员工的工作能力，更会考虑到员工的适应能力。
员工适应工作节奏的时间越长，公司需要付出的成本就越多。

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在同等条件下，公司当然会选择培养成本更低的员工。
宝妈在找工作前，多了解一些行业发展趋势，以及该行业的就业需求。
根据行业的就业需求，来调整自己的状态，增加自身的知识储备。
能够在面试的时候，增加面试成功的几率。

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02没有一技之长，岗位竞争力太弱
就业后，大家都能够发现一件事，从事与自己学习专业相关的工作的人很少。
在职场上，许多人都是从零开始。
不管是工作能力，还是工作经验，都需要在职场上慢慢积累。
许多宝妈的工作时间没多长，就辞职回家结婚生孩子了。
错过了最重要的培养工作能力，积累工作经验的时间段。

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等到想重返职场的时候，发现自己的工作能力不怎么样，工作经验也很匮乏。
跟其他人相比，自身的竞争力弱到不行，找工作难上加难。
如果宝妈们能够利用好待业的这段时间，学习一些对工作有帮助的技能。
在求职的时候，多少能够弥补经验不足的短板。

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03不能保证生活重心倾向工作
不管是哪一个公司，都希望自己的员工能够把精力全部放在工作上。
最大化地为自己创造价值，为公司创造价值。
招聘员工的时候，公司会考虑到你是否单身、已婚、备孕等情况，目的就在于此。
不管是员工结婚还是备孕，都会对工作产生一定的影响。
一个是员工的生活重心偏移，花费在工作上的精力，被分散至家庭。