|职场中牢记这4个交流技巧，简单又实用，建议收藏
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人人都喜欢听好话 ， 这是人性使然 。 通常在我们听到别人对我们的某些长处肯定之后 ， 再去听一些比较令人不痛快的事 ， 总是容易好受得多 。 下面是一则小案例供大家思考 。
卡尔文女士欣然接受了这次批评 ， 在这之后 ， 她再也没有犯过这类错误 。 想一下 ， 如果柯立芝上来就对卡尔文女士一顿痛批 ， 那还会收获这种结果吗?称赞的话语如同牙医诊疗时的麻醉剂 ， 虽然牙钻仍会令患者感到疼痛 ， 但是当我们学会适当用点麻醉剂的话 ， 效果就会好得多 。 要想批评一个人而不引起别人的反感 ， 我们可以尝试用赞誉做开场白 ， 如果您是职场领导者 ， 请务必掌握、运用这个小技巧 。
二、纠正他人错误间接提醒效果会更好
下面是一则案例 。
如果老板采用一种毫不客气的语气训斥甚至威胁克扣员工工资 ， 那么即使是员工的错误 ， 他也会感到很不舒服 ， 尤其是对于敏感的人来说 ， 直接的批评会引起他们内心的抵触、不满 ， 而间接地指出对方错误甚至给予一点小甜头却可能会有奇迹般的效果 。 另外 ， 这里还有一个小技巧——禁止对方不要做某件事时 ， 不要使用禁止的语言 ， 可以劝说对方做与之完全相反的事情 。 如果您是职场领导者 ， 请务必掌握、运用这个小技巧 。
三、批评勿忘多鼓励
后来曾经那个手脚麻利、一丝不苟的比尔又回来了 ， 因为他不想辜负老板对它的美誉 。 当其他人出现错误的时候 ， 我们首先应该思考一下此事是否非得批评不可 ， 如果确实需要 ， 应该用何种方式才能让对方更容易接受 ， 案例表明与批评相比 ， 鼓励似乎更容易让人改正错误 。 如果你要在某个方面去改变一个人 ， 可以把它看成他已经具有这种杰出的特质 ， 给他们一个好的名声作为他们努力的方向、动力 ， 他们就会痛改前非 ， 努力向上 ， 而不愿看到你的希望破灭 。 如果您是职场领导者 ， 请务必掌握、运用这个小技巧 。
四、勇于承认自己的错误
如果你知道有人想要或准备责怪你 ， 就自己先把对方要责怪你的话说出来 ， 勇于承认自己的错误并不是一件坏事 ， 这样别人会认为你是一个有担当的人 ， 也会大概率得到别人的宽容、谅解 。 只有傻子才会为自己的错误辩解 ， 尤其是在职场生活中 。
【|职场中牢记这4个交流技巧，简单又实用，建议收藏】
这四个职场人际交往小技巧 ， 希望对大家能有一点帮助 。 创作不易 ， 您的评论、点赞、关注是我创作的不竭动力 。
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