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|大厂员工要高薪是被惯坏了吗?

|大厂员工要高薪是被惯坏了吗?

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|大厂员工要高薪是被惯坏了吗?

近日 ， 拉勾网CEO许单单在个人社交媒体账号评价互联网高薪 ， 称大厂被裁员工找工作时要求涨薪30% ， 简直是被行业惯坏了 。 许单单表示 ， 互联网公司工资已经到顶了 ， 过去能在这个行业拿高薪并不是因为能力强 ， 而是因为大量资本投进来 ， 现在互联网行业的泡沫就快要挤破了 。

作为一个吃瓜群众看到这个消息并不觉得惊讶 ， 之前我们看到很多互联网大厂公司的小伙伴都高看一眼 ， 工作并不有什么区别 ， 只是工资高 ， 可以随心所欲的换包包 。 现在看来风口变了？下面我们就来盘一盘互联网大厂出来的员工要高薪是被惯坏了吗？
一、行业惯例
在互联网行业跳槽一直被视为升职加薪的“快车道” 。 从2014年毕业到现在 ， 我有个朋友已经换了四份工作 ， 从最初一家小企业到现在这家所谓的大厂 ， 薪资也一路水涨船高 ， 从月薪八、九千到现在年包将近40万 。 之前的每一次跳槽 ， 涨薪幅度很容易就能到30%以上 ， 简历挂出去 ， 还时常有猎头打来电话 。

在互联网企业中这样的情况已经被前辈们口口相传 ， 所以大家就觉得涨薪30%就是理所当然 ， 如果不涨就是自己水平不行或者是公司请不起我们这种“老手” 。
跳槽为什么能够快速涨薪？很简单 ， 必然是某个单位要么是新开业的 ， 要么是某个老员工离职了 ， 要么就是业务扩张需要增加人手 。 也就是说 ， 对于用人单位来说 ， 招人属于刚需行为 。 老板和HR会对于某个岗位能够开出的薪酬水平设定一个区间 。 如果有一个熟手来应聘 ， 只要能够让用人单位觉得你的背景真的具有他们需要的技能 ， 那么应聘的人是很有可能在薪酬区间的高位成交的 。
二、专业化辅导跳槽
现在网上还有很多人交面试 ， 他们从优化简历到心理辅导再到面试流程 ， 包教包会 ， 甚至有的老师就是一些大厂的HR 。
比如分析公司为什么招聘 ， 必然是某个单位要么是新开业的 ， 要么是某个老员工离职了 ， 要么就是业务扩张需要增加人手 。 也就是说 ， 对于用人单位来说 ， 招人属于刚需行为 。
分析薪资水平：老板和HR会对于某个岗位能够开出的薪酬水平设定一个区间 。 如果有一个熟手来应聘 ， 只要能够让用人单位觉得你的背景真的具有他们需要的技能 ， 那么应聘的人是很有可能在薪酬区间的高位成交的 。

分析简历优化：针对不同的公司做不同的简历 ， 一些公司注重技术 ， 就把自己写成技术流 ， 需要运营就疯狂补习运营知识等等....
三、生存问题
还有的一些人被大厂辞退后 ， 可能希望找到一个更好的工作 ， 一是可以弥补几个月的赋闲 ， 二是有着较大的经济压力 ， 三是把薪资提高一点说明自身的价值 ， 也是赌赌看 。

【|大厂员工要高薪是被惯坏了吗?】我认为目前国际形势趋紧 ， 疫情零星散发在这些因素的影响下经济形势不太明朗 ， 信心不足 ， 作为打工人一定要了解自己的能力 ， 认清形势 ， 对自己跳槽的薪资有一个符合市场符合形式的认知 。 作为企业也要稳定行业信心 ， 信心比黄金更重要 ， 薪资的事情肯定也要结合自身企业发展来制定呀 。


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