甚至有一些经纪公司根本不把女艺人当人看 ， 只把她们当作赚钱和讨好大佬的工具 。
这和酒桌文化何其相似？
酒桌文化的危害大家都能说出一二三来 ， 氧叔今天想强调酒桌上的女性受害者 。
众所周知 ， 在注重人情关系的社会 ， 酒场在某种程度是职场的延伸 ， 而酒桌文化也可以被视作职场潜规则的一部分 。
一些企业甚至强迫女员工陪酒 ， 打着“工作”的旗号行性骚扰之实
并不是每个女性都有拒绝灌酒的勇气 。
碍于面子、苦于权力不敢开口才是常态 。
投诉无门、维权艰难才是最现实的困境 。
女性的美貌在职场中既有溢价 ， 又有惩罚 。
在职场中被夸“漂亮” ， 也可能意味着：
“她长得挺好看的 ， 有能力吗？”
“你那么漂亮 ， 肯定有很多人愿意帮你”
“你今天跟我去见一下xx ， 长得漂亮就要给公司撑场面”
......
另一方面 ， 是对女性上升通道的阻隔 。
正如日韩艺人跨界很难 ， 爱豆、歌手、演员、喜剧人、主持人界限分明 。
这种情况同样发生在普通女性身上 。
一是女性在特定岗位上备受歧视 ， 比如技术类工作似乎是男性群体的专属 ， 呈现出明显的“职业性别偏离”特征 。
公务员考试中 ， 明显偏好男性的岗位 ， 是明显偏好女性的岗位数量的10倍多 。 数据源于：《2020全球性别差距报告》
那女人适合做啥？做花瓶 。
二是女性上升受阻的同时 ， 还被鼓励向下的自由 。
男性的晋升障碍多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、企业制度等与职场相关度高的因素 。
而女性的
不知道大家听没听过一个概念叫“母职惩罚” ， 女性一旦成为母亲 ， 在求职、晋升、业绩、薪资等方面 ， 都会遭遇更大的压力 。
家庭和职场的二元对立 ， 是女性不愿生、不敢生的最主要原因 。
02
女性在职场上受到的不公待遇：
职位更少、钱更少
日韩艺人在娱乐圈受到的不公待遇 ， 也是普通女性在职场上受到的不平等待遇 。
众所周知 ， 日韩娱乐圈 ， 狼多肉少、竞争残酷 。
韩国艺人制造犹如流水线的产品 ， 爱豆不怕黑 ， 就怕糊；
日本的演艺圈更加注重实力与听话程度 ， 公司的安排大于天 ， 稍有不慎就被雪藏 。
而且大家也都听说过 ， 日韩娱乐圈艺人的收入是出了名的低 。
日本明星兢兢业业一年的收入可能还没某些内地明星一集电视剧来得多 ， 日本女星的广告费还要更低一点 。
渡边直美曾经受邀参加过国内的一个晚会 ， 回日本后在综艺节目上感叹日本艺人像白送
韩国艺人收入两极化也十分明显 ， 少数艺人能够拥有很多财富 ， 但大多数艺人平均月收入和普通的上班族不相上下 。
90%的演员月入60万韩元(约合人民币3497元) ， 只有1%的演员平均年薪超过20亿韩元
普通女性在职场上同样会面临这样的处境 。
据《2020全球性别差距报告》的数据显示：
2020年 ， 每100名男性身在职场的同时会有83名女性身在职场 。 同一岗位 ， 女性员工薪水是男性职员的64% 。
智联发布的《中国职场性别薪酬差异报告》显示：
女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动 ， 偶尔差距会缩小 ， 但难以维持连续性 。
尽管女性进入高级管理层和从事高新技术类工作的女性比例持续上升
这是因为业务能力的差距吗？这样的现象 ， 反而卷的女性业务能力更强 。
03
女性在职场上无法得到保护
日韩艺人在娱乐圈不被保护 ， 普通女性在职场上也不被保护 。
一方面 ， 是社会大环境对女性权益的忽视 。
越厌女的国家 ， 文娱行业的人文关怀越差 。
东京奥运会总导演佐佐木宏策划开幕式时 ， 曾提议让身材圆润的日本女谐星渡边直美打扮成猪 。
这男的原话哈 ， “渡边直美穿着可爱的粉红色服装 ， 作为奥林pig伸出舌头 ， 我想那会令她看起来很迷人 。 ”
日本综艺的变态程度堪称东亚之最 ， 一群人以羞辱凌虐女性为乐 。
这哪叫综艺？不知情的还以为是犯罪现场 。
普通女性在职场上也会面临这种状况 。
比如新人入职时会有“破冰游戏”环节 ， 会被问很多涉及性方面的私密问题；
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