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今天看到了一则新闻 ， 不吐不快 。 新闻标题是”上海市属、区属国企将安排不低于50%的岗位定向招聘上海高校毕业生“ 。
强制性的要求国有企业招聘本地高校的毕业生 ， 这个对于全国其他地区的高校毕业生来说 ， 无疑是不公平的 。 听说过公开的定向招生 ， 高校毕业生愿意到某些特定地点和岗位工作的 ， 一般是偏远地区或艰苦的岗位 ， 可以在高考时适当降低分数录取或在大学期间给予学费上的减免 。 但是却没听过公开的定向招聘 ， 而且社会上对于定向招聘有一个通俗的说法 ， 叫”萝卜招聘“ ， 即为某些群体量身定做招聘条件 。 上海此举开了一个很不好的先河 。
一个显而易见的事实是 ， 上海的国企是可以解决上海户口的 ， 上海户口的含金量不必过多解释 ， 以毕业生的身份进入国企就业从而取得上海户口 ， 相对于积分和人才落户等其他落户方式 ， 无疑门槛和时间成本要低得多 。 这可以被视作国企竞争力或福利的一种 ， 如今这种福利 ， 将强制性地被少数人享有 。 除此之外 ， 国企就业的稳定性和职业的社会认可度也是许多毕业生所看重的 。
【上海市|上海：国企不低于50%定向招收上海高校毕业生，是不是就业歧视？】谁定的规则？
新闻里没有明确说明 ， 只是借疫情发布会的时候透露了这个消息 。 大家眼中的国企 ， 不管其上级主管单位或部门是谁 ， 都没有权力下达这种定向招聘的命令 ， 因为这明显涉嫌招聘歧视 ， 社会上对招聘歧视的现象亦是深恶痛绝 。
再深入一点 ， 上海的高考是单独命题的 ， 上海本地高校对本地生源在招生数量上是有倾斜的 ， 再到此次招聘上的”定向“ 。 从招生环节到就业环节 ， 公共资源实现了某种意义上的”本地内循环“ ， 这显然与大众所认知的”上海是全中国的上海“的口号或理念背道而驰 。
后续如何 ， 持续关注 。
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