2020-2022年受疫情影响的连锁反应 ， 很多企业都在死亡线上挣扎 ， 连最景气的互联网大厂也频频传出大量裁员动辄10%、20%的裁员 ， 对于职场老人来说生存不易 ， 更不用提职场新人 。
知己知彼百战不殆 ， 不仅适用战场、商场 ， 同样也适用职场 。
作为一个职场新人 ， 要清楚自己的优点和缺点所在 。
对于一个企业来说新人有哪些优点呢？
可塑性强
新人刚才校园出来 ， 没有思维固式 ， 遇到错误的思维很容易转变过来 。
思维活跃
正常一个大学本科毕业 ， 从小学到大学 ， 一共读书16年 ， 学业有成 ， 刚毕业都会对社会充满了憧憬 ， 一毕业就迫不及待想施展抱负 ， 甚至有时有一种“舍我其谁”的气势 ， 活跃的思想动态 ， 往往能带来创新 。
学习能力强
刚出来工作 ， 社会和工作经验基本为零 ， 吸收新鲜事物会非常快 。
成本低
企业喜欢招应届生的一个很重要的原因 ， 成本低 ， 虽然现在本科毕业生 ， 薪资起点不低 ， 但在一个企业基本都是垫底 。
新人的缺点；
没有工作经验 ， 没有人生经历 ， 企业招聘人员是要创造价值的 ， 只有有效的工作才能创造价值 ， 新人没有工作经验 ， 社会经验 ， 做人做事都需要学习 。
劳心费神 ， 很职场老人是不愿意带新人的 ， 带新人 ， 意味着要占用自己的工作时间 ， 还不知道到时教出来一个白眼狼还是教出一个竞争对手 。
职场新人
优点比缺点多 ， 优缺点都比较明显 ， 但并不一定就是好或者坏 ， 某些工作 ， 缺点也可能是优点 ， 优点也可能是缺点 ， 结合自身和工作来衡量 ， 取长补短 。 以下是几点建议：
如何选择企业
尽量选择专业对口 ， 学以致用 ， 在有基础的方面 ， 才能更快 ， 创造更高的价值 ， 当然对口机会一般不好找 ， 尽量找相关和兴趣所致 。
第一个企业 ， 尽量选择氛围好的 ， 积极上进的环境 ， 积极创业型最佳 ， 至于发展潜力 ， 见人见智加上运气 。
在工作过程中要积极主动
我们曾经录用了一个考了一年研究生 ， 结果没考上的 ， 想着想考研的人 ， 总有些追求吧 ， 结果一入职 ， 开始工作 ， 指导安排一些简单的整理资料的工作 ， 做得慢慢吞吞 ， 两天下来 ， 一个表格都没做完 ， 一问 ， 就说一直在做 ， 再细问 ， 就说不清楚、不懂 ， 也不主动反馈 。 后来有一天请假 ， 请假理由是昨晚没睡好 ， 早上起不来 ， 请假半天 。 干了5天就让他走人了 。
要知道工作我们是有偿工作 ， 价值是自己创造的 ， 不积极主动 ， 早晚就“玩坏了”、“凉凉” 。
要有谦虚的精神
刚来的时候 ， 学习东西 ， 要深入学习 ， 不要一学就感觉会了 ， 然后实际执行中眼高手低 ， 前辈还以为你都会了 ， 或者觉得你自大 ， 这样的人 ， 谁会教你 。
想学习更多 ， 只有靠自己 ， 善于学习 ， 懂得思考 ， 不懂就问的习惯要不得 。
我曾经带个徒弟 ， 把不懂就问的优良传统发挥得很好 ， 经常一个问题张口就问 ， 几次之前 ， 我就不再回答他的问题了 ， 因为在她问完问题后 ， 十个问题总有八个问题 ， 5秒内自己想到正确答案 。
不懂就问是好 ， 但不能不动脑就问 。
尽快理定自己的工作方向 ， 不要不能经常更换工作方向
工作方向越早确定越好 ， 还是要是合适的正确方向 ， 这句自己理解 ， 什么是合适自己的 。 初入职场 ， 换来换去 ， 跳来跳去 ， 就像猴子捡了芝麻 ， 丢了西瓜 ， 可能最终啥也得不到 ， 只是青春蹉跎liao 。
情绪是个好东西
如果自觉自己是一个优秀的人 ， 更应该知道别人不都如你那么优秀 ， 如果还不是那么优秀 ， 受了一点儿小委曲或挫折 ， 也能控制好自己的情绪 ， 咱其实就是想做好工作 ， 提升能力和价值 ， 没其它的 ， 实在不合适 ， 此处不留爷 ， 自有留爷处 ， 东家不打 ， 打西家 。
犯错 ， 属于正常 ， 勇于面对 ， 并承担责任 ， 努力发现问题 ， 积极改正 。
犯错 ， 并不可怕 ， 怕的是不知错 ， 明知故犯 ， 甚至推卸责任 ， 路遥知马力 ， 日久见人心 ， 一次、两次 ， 别人还能容忍 ， 三次就属于自作孽了 。 知错认错改错 ， 这是一种魅力 ， 少犯错是能力 。
了解公司是一个组织 ， 不是一个人单打独斗
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