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求职|大学毕业生找工作，必须做好这8项求职准备

大学求职招聘

求职|大学毕业生找工作，必须做好这8项求职准备
求职|大学毕业生找工作，必须做好这8项求职准备
求职|大学毕业生找工作，必须做好这8项求职准备
求职|大学毕业生找工作，必须做好这8项求职准备


一、找准求职定位 。
有些同学找工作不顺利 ， 很大一部分原因是没有找准求职定位所造成的 。
其中有些同学根本就没有求职定位 ， 在双选会现场 ， 就像逛菜市场一样 ， 觉得这个职位还可以就上前询问一下 。 浏览招聘网站 ， 也像浏览淘宝一样 ， 看到哪个岗位不错就投一份简历 。 这样子盲目找工作 ， 肯定没有好的效果 。
还有一些同学 ， 求职定位偏高 ， 明明只是大专生 ， 却选择要求本科生的岗位；明明只是本科生 ， 却选择要求硕士生的岗位 。 求职定位脱离自身现实、不符合用人单位要求 ， 很难求职成功 。 所以 ， 在求职之前 ， 明确合理的求职定位很重要 。
二、了解意向职业 。
你明确了求职定位 ， 锁定了要找的工作 ， 接下来要做的是了解这个职业 ， 包括了解这个职业的工作内容、岗位职责、所需技能、薪酬待遇、发展前景等方面 。 特别是选择跨专业就业的同学 ， 由于你跨到了你不熟悉的领域 ， 那么对专业不对口的岗位更需要深入了解 。

三、对照自己查找优势劣势 。
对于你期望从事的职业有了了解之后 ， 下一步要做的 ， 就是用招聘单位提出的要求与自身实际逐项进行对比 ， 查找出自己的优势有几项？劣势在哪里？
发现自己的劣势之后 ， 尽量想办法弥补劣势 。
有一些劣势是短期可以弥补的 ， 比如跨专业的同学缺乏专业知识 ， 那就恶补这个专业的教材也能应付面试 。 再比如 ， 有些同学语言表达能力较差 ， 那就可以通过朗读练习等方法提高语言表达能力 。
还有一些劣势是短期无法弥补的 ， 比如某项资格证 ， 这可能需要较长时间才能取得 ， 但是你现在也要有所行动 ， 比如已经报名 ， 正在备考 ， 虽然暂时没有取得证书 ， 但是在面试时要让招聘官看到你已经开始行动 。
四、了解就业市场形势 。
你明确了求职定位之后 ， 还要对拟就业地区的就业形势进行了解 。 首先是了解你选定职业在该地区的人才供需情况 ， 是供大于求、还是供不应求？其次是了解该地区的薪酬水平是多少？你对该地区的薪酬水平是否满意？最后是了解该地区的经济特色 ， 评估你这个职业在该地区是否有良好的发展前景？比如学工科的同学在工业城市发展比较好 ， 学旅游的同学在旅游城市发展比较好 ， 学电商的同学在电商发达的城市发展比较好 。

五、制作求职简历 。
求职简历的重要性我就不多讲了 ， 一份好的简历 ， 既要从内容上突出自己的亮点 ， 又要从设计上能够吸引招聘官眼球 。 但是我在就业指导工作中发现 ， 有些同学的简历还没有符合这样的要求 ， 有些是内容不精炼 ， 重点不突出 ， 有些是简历模板不精美 。 这样的简历都需要继续修改 ， 我之前也写过很多关于简历制作技巧的文章 ， 有兴趣的同学可以看看 。
六、了解常见的面试形式 。
比较常见的面试形式 ， 有非结构化面试（一对一面试）、结构化面试（公务员面试）、无领导小组讨论面试（集体面试）、视频面试（网络面试）等 。 每个同学可以根据自己的求职意向 ， 有重点的了解其中可能会遇到的面试形式 。
首先是结构化面试 ， 一般只在体制内单位面试中采用 ， 如果你想进入体制内单位 ， 必须学习结构化面试 ， 而对于没有意向进入体制内的同学 ， 你可以不去了解这种面试形式 。
其次是无领导小组讨论面试 ， 往往是一些大型企业大批量招聘应届生时初试的形式 ， 比如银行、移动、电信、大型国企等这些单位 。
其三是非结构化面试 ， 也就是应用最广泛的一对一面试 ， 社会上的中小民营企业基本采取这种面试形式 。
最后是视频面试 ， 最近几年由于疫情原因 ， 视频面试的应用越来越多 ， 也是所有同学们都要了解的面试形式 。

七、练习面试礼仪 。
在任何面试过程中 ， 形象礼仪都很重要 。 结构化面试中 ， 形象礼仪还是一个专门的评分项 。 一对一面试虽然不对形象礼仪打分 ， 但是精心准备的形象礼仪会给面试官带来良好的第一印象 ， 会增加面试的印象分 。 所以 ， 同学们在毕业前 ， 有必要学习礼仪课程 ， 或者是上网看看礼仪培训视频 ， 了解面试礼仪 ， 平时多加练习 ， 养成好的礼仪习惯 ， 有利于面试成功 。


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