另外，整个工作组的努力基本都处于停滞状态，这种领导层面的冲突（涉及多位核心团队成员）令各个团队的工作难以推进，同时目标模糊、参与度低下 。
核心团队倒不觉得有什么问题 。
他们的做法既不是与申请者沟通解决方案，也没有尝试缓解这种对抗，而是选择直接无视问题并拒绝公开发表任何意见 。
很多申请者已经被晾了一年多，最终我只能遗憾地提醒他们别再抱什么希望了 。而且时至今日，核心团队也没有公开承认过他们这种不负责任的行径 。
核心团队的运作是个大谜团
核心团队本身的运作方式也是个大谜团，Rust 基金会的成立本身就凸显出这一点 。
虽然治理工作组在最初建立时雄心勃勃，但事实告诉我们如果没有核心团队的配合、治理小组压根别想解决任何问题 。治理工作需要配合当然是对的，但核心团队是真的从来不配合 。
我们一再要求解决不同阶段下最为重要的问题，但核心团队则不断驳回和忽视这些诉求 。直到 Mozilla 解散了其 Rust 团队之后情况才略有改观，但项目核心团队仍然秘密行动，不受治理工作组或者组织内任何其他成员的影响 。
核心团队还有另一种“可恨”的行为模式，就是拒绝承认组织的当前结构 。
在治理工作组刚刚建立起，很多团队和工作分配方式已经过时，甚至根本没法从团队的 repo 中准确获取成员跟踪信息 。我们当然需要把应有的组织结构与实存结构进行同步，初期工作也推进地很顺利，但到了核心团队这边则再次陷入僵局 。
我跟参与同步的其他成员交流过，他们也表示看不懂目前的状态；他们愿意继续努力，但核心团队成员没有任何合作的意思，一切只能不了了之 。
很明显，核心团队成员希望一直占据在项目中的优势地位，不接受任何形式的评判甚至是标记 。核心团队成员甚至不愿把开源贡献校友纳入结构中，社区情绪因此陷入谷底 。
核心团队对以往成员们的贡献没有给予足够的重视，甚至不愿予以信任 。相反，他们一直在利用自己的职务贩卖服务、谋取私利 。
我对这一切痛心疾首，但批评换来的不是改进、只是疯狂的排挤 。
很遗憾，这些问题已经成为核心团队的常态 。
【Rust 核心团队“有毒”】
2020 Rust All Hands 在组织上的失败就证明了这一点 。在 2019 年的 All Hands 会议之后，核心团队就变得不感兴趣，Mozilla 也不愿意继续举办 。这里向大家解释一下，All Hands 会议是面向 Rust 团队成员的线下见面活动，其最大的亮点是可以为手头紧张的贡献者提供往返车票和住宿服务 。
而且 All Hands 活动一直就办得不好，最初几届会议承诺的预算和费用一直批不下来 。会议组织的主要成本就是场地租金和贡献者们的往返车票 。在一位核心团队成员的建议下，会议地点从德国柏林搬到了希腊塞萨洛尼基 。这样场地租金确实更便宜了，但贡献者们的往返车票倒是更贵了 。而且因为我们希望 All Hands 能专注于社区成员而非企业，所以很难拉到商业赞助 。
最终，All Hands 会议终于陷入了尴尬的境地——要么收取门票费用，要么缩减受邀参会的贡献者人数 。矛盾最终在组织方与核心团队的磋商中爆发了出来，核心团队坚持认为要么继续邀请所有贡献者、要么就取消活动 。虽然这话说得挺漂亮，但主要原因是有一大批核心团队成员能享用到这笔差旅费 。
总之，核心团队在任何问题上都会选择对自己最有利的选项，根本不会考虑更广泛的组织需求 。
在这样的指导思路下，核心团队漠视 Palantir 员工继续参与 Rust-lang 的投诉也就可以理解了 。这是一家劣迹斑斑、被实锤开发过间谍软件的公司，但多位成员对此表达的担忧都被核心团队无情驳回 。
2020 年，George Floyd 惨案发生之后，我发现 Palantir 公司继续在利用监控软件跟踪甚至打击参与 Black Lives Matter 的社会活动家 。我无法接受这一切，但核心团队仍然坚持给 Palantir 的员工们保留社区身份 。
以上种种，仅仅只是冰山一角 。
核心团队成员种种拒不配合、粗暴打压的态度，证明他们完全是把 Rust 当成了自己的专属品、甚至是豢养的“宠物” 。
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