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|在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?

|在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?

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|在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?

对于外企来说 ， 最明显的特点就是每个萝卜都有一个坑 ， 每个人在整个业务流程中都有自己独特的位置 。
作为一个新人 ， 所谓的可靠是指在业务过程中不能丢失链 。
确保你清楚明白地了解你的老板传递的信息和任务 。为什么说清楚？ 这是旧的五个W；
谁告诉你做 ， 持续多长时间 ， 如何做 ， 最好是为什么 。如果您不确定 ， 请尽快询问 。
【|在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?】
自己处理完之后 ， 还需要按照五W标准继续传递信息和任务 。如果您已经完成了任务 ， 您必须向您的家人报告任务已经完成 。
否则 ， 根据任务的紧迫性 ， 会要求你定期跟进 ， 及时跟进 。
只要你能毫不妥协地做到这一点 ， 你就是一个可靠的员工 。如果你想走得更远 ， 你需要做的更多 。
首先 ， 给你的工作连续性 。始终以一种方式、一种标准做同样的事情 ， 而不改变外部条件 。
很多新人都在思考创新 ， 做的事情明明是重复的 ， 但是今天做 ， 明天做 ， 问他为什么解释不了 。这不叫创新 ， 叫缺乏连续性 。
其次 ， 让你的工作可以被找到 。任何交给您的工作 ， 您接手时的状态 ， 您的工作日志或工作档案 ， 以及您传递时的状态 ， 都必须在纸质（电子文档）上进行追踪和执行 。
这些文件应至少保存两年 。有时 ， 这些文件可以帮助公司解决一个非常麻烦的扯皮问题 ， 或者在关键时刻保护自己 。

第三 ， 理解你工作的意义 。刚才提到的五个W ， 其中四个必须要彻底了解 。只有这就是为什么 。
很多时候 ， 基层员工一开始就不清楚或者没有办法下手 。没关系 ， 不知道的可以先做 。如果你在工作中多注意 ， 多问问题 ， 自然会慢慢想通的 。
不仅了解自己在做什么 ， 还可以了解整个项目在做什么 ， 整个公司在做什么 。
这种信息优势将帮助您在自己的链接中做出一些与其他人不同的决定 ， 而这些决定有时会让您脱颖而出 。


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