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比亚迪|工厂发万元奖金，还安排相亲，年轻人为什么还“提桶跑路”？

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比亚迪|工厂发万元奖金，还安排相亲，年轻人为什么还“提桶跑路”？

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各工厂又开始花式抢人大戏 。
今年 ， 比亚迪推出了最高达17000元的返费奖金 ， 另外富士康招聘论坛上更是晒出“公司定期有相亲活动 ， 为单身男女提供相亲平台” ， 各厂同样加大马力提高工人待遇......
可制造业还是严重缺人！频频出现“用工慌”！现实竟如此魔幻 。
01：制造业招聘的“冰与火之歌”
与热情似火的招聘不同 ， 应聘方的反应可谓冷淡似冰 。
长期在中山从事制造业工人代招的何飞透露：“企业长期缺工 。 ”
年轻人宁愿去送外卖、当骑手也不愿意进厂工作 。
为了避免年轻人“提桶跑路” ， 企业把工作时间和返现奖金绑定 ， 以此来留住更多年轻人 。

即便工厂献出五花八门的招聘福利 ， “用工荒”问题依旧没能得到很好的解决 ， 并且缺口将不断扩大 。
据《制造业人才发展规划指南》统计：预计到2025年 ， 全国制造业重点人才缺口将接近3000万人 。
据《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示 ， 新进排行24个职业中 ， 有17个与制造业相关 ， 如“工业机器人系统操作员”“真空电子器件零件制造及装调工”等 。
我国目前拥有4亿劳动人口 ， 何以造成制造业的“严重缺口”？
制造业“用工荒”的深层原因是结构性供需关系失衡 。
一边是“大学生就业难” ， 2021年高校毕业生总规模达到了909万 ， 2022届应届毕业生预计更是破千万 。
【比亚迪|工厂发万元奖金，还安排相亲，年轻人为什么还“提桶跑路”？】尤其是经历2020年疫情洗礼 ， 房地产管控导致大量裁员 ， 教培行业集体凉凉 ， 爱奇艺裁员过冬......大量的劳动力重新就业 ， 而这些人又去了哪里？
一边是“制造业招工难” ， 企业招不到人 ， 只能献宝似的用福利来吸引年轻人目光 ， 劳动力供需出现了结构性失衡 。
02：结构性供需失衡 ， 原因何在？
制造业用人结构性供需关系失衡是多种因素作用下的结果 。
一是 ， 中低端制造业综合待遇低
国家统计局数据显示：2019年 ， 全国制造业规模以上企业就业人员年均工资为70494 ， 仅为信息传输、软件和信息服务就业人员年均工资的44.01% ， 且低于规模以上企业75229的平均工资水平 。
中低端制造业位于行业中下游 ， 工资受行业整体利润水平限制无法开得更高 。
除工资待遇低不高外 ， 制造业人才晋升通道窄 ， 工作强度大 ， 很多工厂实施两班倒 ， 动辄10多小时的工作时间 ， 工作环境大多伴随着噪音以及空气污染等问题 。
即便工厂提供食宿 ， 可条件较为一般 。 这些因素夹杂在一起 ， 直接劝退年轻人 。

二是 ， 年轻人就业观念与工厂管理模式的冲突
90后 ， 00后成长环境相较于父辈来说更为舒适 ， 不愿意从事当年父辈引以为荣的工厂工作 ， 对工厂的军事化管理表现出明显的抵触心理 。
年轻人入厂更多是退而求其次的选择 ， 一旦有更好的机遇 ， 大多选择跳槽 。
所以企业用一时的甜头招聘到了年轻人 ， 也会陷入“招人难 ， 留人更难”的双重困境 。
除此之外 ， 社会对工人的评价较低 ， 缺乏认同感 。
大家也只听说过 ， 父母督促孩子考公考研考编的 ， 还未听闻催促孩子进厂的 。
年轻人其实也愿意进大厂 ， 只是此厂非彼厂 。
三是 ， 新兴产业对制造业用人的严重分流
外卖、网约车、快递、美容等服务业的快速发展增加了制造业用人压力 。
对于就业者而言 ， 新兴服务和制造业一样 ， 具有低门槛的优势 ， 且工资普遍比工厂高 。
58同城发布的《2018年送餐员就业报告》显示：2018年全国送餐员平均薪资达7750元 ， 甚至超过普通白领岗位 。
其中杭州薪资最高 ， 达到了9121元 。 反观制造业 ， 2019年的平均工资才5875 。
两相对比下 ， 年轻人用脚投票 ， 宁可风吹日晒送外卖 ， 也不肯待在厂里拧螺丝 。

制造业劳动力流失的同时 ， 伴随而来的是行业整体学历技术水平的下降 。
国家统计局数据显示：2020年大专以上学历的外卖骑手占比超过25% ， 而大专以上学历的制造业一线工人占比不足10% 。


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