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|职场老员工为何比不过新人？掌握一万小时定律，焕发职场第二春

|职场老员工为何比不过新人？掌握一万小时定律，焕发职场第二春

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|职场老员工为何比不过新人？掌握一万小时定律，焕发职场第二春

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《异类》一书中指出了一条一万小时定律 ， 他指出一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件 。
如果按照一天8小时的工作时间来算 ， 一周工作五天 ， 那么成为一个领域的专家至少需要五年的时间 。
可是 ， 我们在职场中 ， 在工作了五年的时间后 ， 并没有成为自己专业中的顶尖人才 ， 相反还是拿着微薄的薪水 ， 做着最基本的工作 。
是一万小时定律不适用于职场了吗？当然不是 ， 是我们的理解存在了一定的偏差 。

这里的一万小时并不是指最基本的工作时间 ， 而是指我们用来学习提高的时间 。 同时 ， 这一万小时也只是底线 ， 而不是上限 。 所以能否成为行业的专家 ， 我们不能单单从时间来进行衡量 。
那么我们需要如何在职场中运用这一万小时定律呢？这就要求我们学会使用创造性工作的思维 。
那什么叫做创造性工作呢？其实这只是对日常工作的一种优化 ， 它并不需要你提出多么有想象力的建议和做法 ， 你只需要基于你自己的日常工作即可 。
打个比方 ， 比如你的本职工作是统计单位各部门打印纸的消耗情况 。 你在统计完成后 ， 发现有的部门打印纸消耗得很少 ， 而有的部门却很多 ， 你便仔细询问了他们的用纸情况 ， 总结出了一套节约用纸的方法 。
你将这方法交给了领导 ， 领导在单位推广 ， 为单位节约了一大笔打印纸的费用 。 你所做的总结出的节约用纸的方法 ， 就是“创造性工作” 。

再比如你负责记录一次会议内容 ， 在整理会议内容的时候 ， 你发现在会议中出现了很多引用的信息 ， 你只需要将引用的信息及时整理到会议记录中即可 。
如果进行创造性工作 ， 你就可以将会议中引用的资料找到出处 ， 核对引用的准确性 ， 同时可以将相关的资料以附件的形式 ， 附在会议记录的最后 。
通过以上的两个例子 ， 我们可以看出创造性工作是一种让日常工作变得出彩的一种方法 ， 这是对你自己口碑的一种经营和建设 。
运用创造性工作 ， 让你的工作不再是简单的重复 ， 这样的工作你做得多了 ， 一方面可以让领导和同事对你留下有头脑 ， 有想法 ， 有工作积极性的印象 ， 另一方面也可以在工作中得到成长 。

我们在职场上经常会看到很多兢兢业业工作多年的老同志 ， 始终得不到领导的提拔 ， 由于只是简单地重复日常工作 ， 即使工作十年 ， 还是如同刚入职场的新人一般 ， 这样的人在职场中并不少见 。
虽然有着十年的工作经验 ， 但是却十年如一日 ， 这就是不会创造性工作的结果 。
【|职场老员工为何比不过新人？掌握一万小时定律，焕发职场第二春】虽然只有一年的工作经验 ， 但是却一年顶十年 ， 这就是创造性工作的好处 。
毕竟职场是一个不看苦劳 ， 只看功劳的地方 ， 没有功劳 ， 有再大的苦劳也无济于事 。
如果你能拥有一万小时的创造性工作的积累 ， 那么相信无论是你的工作能力 ， 还是你在单位的口碑 ， 都会有很大的改善 。


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