人在职场 ， 被领导打压 ， 被下属拆台的事 ， 并不是什么新鲜事 ， 但面对同样一件事 ， 大多数人可能会选择辞职 ， 而有一部分人做另辟蹊径 ， 比如某平台一位销售总监分享的故事：
该销售总监遭遇领导打压、下属拆台 ， 没有选择辞职（尽管有更好的选择机会） ， 也没有一味的选择忍 ， 而是意识到如果不能处理好 ， 这将是未来职场的软肋 ， 于是 ， 他采取了：
第一步：学习：领导打压、下属拆台 ， 是自己人际关系的问题吗？那就报个职场人际关系的课程；下属拆台 ， 是自己管理能力的问题吗？那就再报个管理课程 。
第二步：践行试错：针对不同的情况 ， 将所学在实践中具体应用、试错及调整 ， 针对领导 ， 即便是你打压我 ， 我依然拿着结果请你吃饭；针对下属 ， 采取胡萝卜加大棒 。
这两步坚持下来 ， 解决了领导打压、下属拆台的问题 ， 一切好起来了 ， 然后决定辞职！
【离职|职场遭遇领导打压、拆台，不要急着离职，坚持学习、践行、试错才是正确姿态】通过这个故事：
1、个人认知升级十分重要：领导打压你、下属给你拆台 ， 产生不爽的情绪离职是一种认知 ， 分析原因、学习实践、努力去解决 ， 是另外一种认知 ， 前者能改变一时 ， 后者能改变一世！
2、思维方式改变很重要：问题是用来解决的 ， 逃避问题是解决不了问题的 ， 而理性的直面问题 ， 认真分析原因、找出能力差距 ， 不断学习、实践、试错、完善 ， 才是真正的成长指导 。
3、摆脱职场困境只能靠自己的本事 ， 35岁也行 ， 45岁也罢 ， 如果能一直把解决问题 ， 作为自己每份工作的使命 ， 那么 ， 在解决问题中实现个人能力的提升 ， 应该能能够消除职场危机 。
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