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关乎离职原因 ， 这样说几乎没啥问题~
很多小伙伴都会比较苦恼怎么跟HR说明离职原因 ， 我一般就这下面几个方向去说 ， 希望可以帮到大家~
1??空窗期较长的情况：
如果是空窗期比较长的朋友 ， 不太想要在HR面前表现自己找了很久工作都没有找到的话 ， 可以这么说：
①从上家公司离职后 ， 有去同行的亲戚/朋友那里帮忙一下 ， 毕竟是熟人 ， 不太好长期发展 ， 他们是创业公司 ， 帮他们稳定完之后就想着自己出来找工作了
②在上家公司内耗比较大 ， 离职这段时间里 ， 有在充实自己 ， 同时也让自己好好放了个假 ， 也更清楚了自己未来的职业规划（but,如果你自己提到职业规划这茬的话 ， 可能HR会追着问）
③是最近一个月才开始找工作的 ， 刚离职那段时间回了一趟家 ， 工作以来已经两三年没回去了 ， 所以回去陪陪他们 ， 时间差不多了 ， 还是要回归工作
（我一般说第①点比较多）
【万能离职原因！让你稳拿offer】2??上份工作时长较短：
一般你上份工作的时间不长 ， 一年以内那种 ， HR都会比较在意的 ， 因为需要考虑你的稳定性 ， 所以一定要好好回答啊朋友们~可以这么说：
①上份工作内耗比较大 ， 在那里一年多的时间里做的工作内容比较单一 ， 发展空间不大 ， 可能在那里做2年3年 ， 我会的东西还是我原来本来就会的东西 ， 你想尝试其他工作内容 ， 但是没什么机会
②内部的变动性比较大 ， 一年下来 ， 项目变动大 ， 部门的人员也相继变动 ， 很希望能在一个稳定性比较高的公司、团队里面一直工作
③晋升困难 ， 没有明确的晋升机制
④跟自己原先的发展方向偏离了 ， 受内部调整等一些原因 ， 人员规划发生变动 ， 岗位也有些发生了变动~（比如：我本来是一直想走策划方向的 ， 但是公司安排我做招商这快的工作 ， 不是说我不配合去做这块的工作 ， 我也有去尝试 ， 但是觉得跟自己未来想做的不太一样~）
针对以上这几点 ， 我的并不是标准答案 ， 但最好最好不要太多的diss前公司 ， 主动在自己身上找原因 ， 可以是自己的目标啊、前景不符啊之类的 ， 记得稍微包装一下~
最后 ， 有几个问题是比较重要的 ， 最好最好的不要说的
1.不要因为HR跟你比较亲和 ， 就跟对方大倒苦水 ， 加班很长啊、工资很低啊之类的
2.再提一嘴 ， 不要说太多前公司的不好
3.不要说自己创业过 ， 因为HR可能可能会怕你做到一半又去创业了 ， 稳定性不高
4.如果是被裁员的 ， 也尽量不要说 ， 在前公司开离职证明时 ， 最好跟HR说一下这点 ， 怕影响你的下一份工作 ， 毕竟工作了这么久的公司 ， 没有功劳也有苦劳吧 ， 这点情面应该会给的
大家面试时不要紧张 ， 自信自信自信！！一定可以找到你想要找的工作的 ， 不要灰心
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