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网友一：深圳龙华富士康中介小时工和正式工有什么不同？小时工没社保 ， 没公积金 ， 正式工住房公积金可以全部取出来 ， 交一份钱得两份钱 ， 临时工安排的是派遣工宿舍 ， 住宿地方太远 ， 一般走路一个小时 。 他们是中介发工资 ， 劳动合同是和他们签 ， 想走很难 ， 有可能会乱扣工资 ， 而且临时工没有夜班补贴 ， 正式工每晚有8块；也没有岗位津贴 ， 我岗位津贴都190多元 。 当然他们没有年终奖 ， 正式工到年那一个月自离都发年终奖 。 年休 ， 临时工自然也是没有的 ， 等等 。 说是临时工20块一小时 ， 实际是（19+1元全勤） ， 迟到 ， 或缺勤就只有19块 ， 又或者说22元一小时【16+2元全勤+4元补贴（满三个月拿）】 ， 玩的是套路 ， 你要信了 ， 最后就会被坑得很惨 。 最重要一条是曾经进过富士康过了试用期的 ， 再进 ， 不用等三个月 ， 直接按2550的底薪算 ， 而临时工是没有工龄的 。 但是这些中介是不会和你说的 ， 只会拣好的说 ， 说你通过他们中介派遣过去的工资会他们正式员工还高 ， 所以你被骗了 。 所以 ， 建议能成为正式工的人尽量不要通过中介找工作进厂 ， 不然骗都不知道怎么被骗的 。
【经典|为何工厂的临时工比正式工 工资还高？网友：出来混都不容易】
网友二：做项目去过很多工厂 ， 了解到很多类似情形 。 有一家工厂是农业企业 ， 一年生产期只有两个月多 ， 他们主要会在生产期招聘两类临时工 ， 一类是实习生 ， 就是坐在生产线边上 ， 把坏的原料检出来扔掉 。 另一类则是高级技工 ， 在生产期开始前的检修期负责设备检修指导 。 实习生按小时算工资 ， 一天干了多少小时就算多少钱 ， 一个小时工资也不高 ， 但勤快的实习生一天从早到晚能做到十几个小时 ， 算下来工资也不低了 。 高级技工则是按天算 ， 一天就是八小时 ， 指导完了让工厂里的维修工人干着 ， 工资很高 ， 一天就好几千 。 这样来看 ， 我们也就能知道为什么工厂要用临时工：1、周期短为了两个月的生产期要让员工空闲十个月 ， 显然有大量员工的时间就浪费了 ， 如果工厂还要为员工这些空闲的时间支付工资 ， 总成本就高了 。 2、资源浪费工厂对高级技术人员的需求是灵活且不确定的 ， 为了可能的需求 ， 用高薪养高级技术人员 ， 显然是在浪费资源 。 3、管理成本工厂员工越多管理越难 ， 相应的需要提供更多的基础设施 ， 更多的支持保障措施 ， 更多的隐含的员工福利 ， 总成本自然就更高了 。 总之 ， 用临时工还是用正式工 ， 是工厂在整体权衡后的选择 ， 最终目的是为了降低工厂的成本 ， 赚到更多的钱 。 正式工也不要有怨言 ， 毕竟很多人还是希望有稳定的工作 ， 不想做了一个两个月就还得再去找别的工作 ， 所谓有了上顿没下顿 。
网友三：主要是因为正式工人的主要收入包括 ， 基础工资+奖金+补助+五险一金+全勤+加班 ， 而且正式工人假期是得到国家保障的 ， 他享受婚假 ， 月子假 ， 年假等各种福利待遇 ， 但是这些都是临时工不会有的 。 而且正式工在工作时做的工作都会简单清闲一些 ， 而那些又累又脏的工作都是给临时工的 。 临时工除了没有上面的福利以外 ， 还不能生病 ， 因为生病就意味着没有工资 ， 还可能保不住这份工作 。 临时工的地位相对来说很低 ， 基本里面的正式工都可以命令你 ， 你与正式工有冲突一般都向着正式工 。 基于这些原 ， 因临时工的工资表面来看比正式工高 ， 但实际工厂支付的肯定是正式工工资高 。 正式工一般一直在工厂 ， 在现在社会一般公司工资涨幅是比不上市场上面的工资速度的 ， 招收临时工的时候市面的工资比正式工涨幅快 ， 但是按照工厂的工资又招不到人 ， 只能按照市场价了 。 还有就是临时工的工作不稳定 ， 没尊严 ， 一般有办法的都不会选择做临时工 ， 但是工厂有需要 ， 所以只能提高薪资来吸引一些人 。 总之 ， 表面的工资并不一定是最终的工资 ， 所以基于各方面的考虑 ， 临时工的工资会表面看着更高一些 。
网友四：当工厂某个时间段有大量的订单依赖于正式工无法完成时 ， 他就需要招聘临时工来完成 。 当这订单完成以后 ， 他就不需要长期养着那么多人 ， 这其实是即满足了自己的需求 ， 还大大减少了自己的成本 。 对于厂家方面来讲 ， 在能满足自身所需的情况下 ， 他们更愿意招聘临时工 。 对于讲临时工工资高 ， 如果把那份工资给你 ， 你愿意干一个月或者两个月就面对有失业的危险吗 ， 还是你需要趋于稳定的工作 。 对于临时工 ， 企业虽然表面付出的工资更高 ， 但实质不然 ， 临时工除了固定的工资外并不能享受公司的各种福利 。 而且大多数的临时工都是属于劳务派遣 ， 企业并不直接与他们签署劳务合同 ， 企业只是第三方用人单位 ， 临时工的日常生活管理也都会由劳务的驻厂人员进行管理 。 所以很多不能正经进厂的人才会选择去做临时工了 ， 或者那些有特殊技术的人想多赚点钱急用的人也会选择做临时工 。 网友五：从HR角度来说 ， 临时工的工资高于正式工工资 ， 是必然的 。 看起来临时工的工资高 ， 时间短 ， 对工序要求也放宽了 。 很多正式工嫉妒 ， 甚至不解 。 觉得公司不够人性化 ， 这个钱还不如给老员工发加班费 。 其实换个角度 ， 位置占得高一些 ， 就明白了 。 1.正式员工利益更有保障 。 临时工挣得工作也多半是天结 。 按天算 ， 他们的工资是很高 。 但是他们并没有多大更多的保障 。 培养一个好的正式员工 ， 需要每个月发工资 ， 培训 ， 发福利 ， 发补贴 。 一年下来公司支出不算简单 。 2.用临时员工 ， 是对正式员工的一种鞭策 。 很多正式员工 ， 到了工厂特别忙的时候 ， 有些员工会辞职 ， 有的还会甩脸子 ， 让工作的进程缓慢了 。 临时工一旦加入工作 ， 没有经过正式的培训 ， 只是按要求操作 ， 就能把活做得很精细 。 这对正式员工来说对工作岗位是一种压力 ， 也是一种鼓励 。 3.临时工一年的工作时间只有那么几个月 ， 长期收益的还是正式工 。 很多工厂一年也就那么几个旺月 ， 简单点说 ， 一年中 ， 很多工厂招临时工的 ， 只是为了缓解工厂忙的时候的订单压力 。 一个公司在平时的人员安排下 ， 做不了那么多活 ， 完成不了那么多的订单 ， 直接的影响就是影响公司的口碑 ， 造成毁约 ， 然后生意越来越少 。 当然正式工的工资也就越来越少 ， 福利待遇也就越来越不堪 。 网友六：临时工比正式工的工资高 ， 很多人不理解 ， 甚至抱怨老板宁愿把高工资给外面的人 ， 都不给自己的员工 ， 如果你理解了以下几个原因 ， 可能就不会这么说了 。 企业的人力成本和员工的到手工资根本不是一个概念 ， 企业要支付员工的基本工资以外 ， 还有福利待遇 ， 年终奖 ， 五险一金 ， 以及很多的税 。 假如一个员工工资是5000块 ， 实际上企业为他支出的成本在8000左右 。 而相差的3000的成本对临时工来说是没有的 。 那算下来其实企业比零时工单价提高一点点 ， 还是比全职要便宜 。 而且临时工只需要用一段时间 ， 不需要持续的投入人力成本 ， 算下来公司是划算的 。 同时对于临时工来说 ， 可能做了今天就没有明天 ， 临时工也在埋没时间成本 ， 这样说 ， 不知道你会不会心里舒服点 。 对于全职员工来说 ， 工作忙的时候也许能创造很多的价值 ， 但也有工作不忙的时候 ， 依然拿着同样的钱 。 而且还有带薪年假 ， 双休日 ， 产假 ， 病假 ， 事假 ， 培训 ， 这些都不能直接创造当天价值 ， 但企业都得买单 。 而临时工这些都不需要 ， 只有忙时要 ， 闲时根本不用负担他们 。 所以 ， 别羡慕人家一个小时比你多赚那两块钱了 ， 你比他们稳定多了 。
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