根据《职工带薪年休假条例》的规定,工作满1年不满10年的员工,年休假5天;满10年但未满20年的,年休假10天;满20年的,年假15天 。带薪年假不包括国定假日和休息日 。
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单位将根据生产、工作的具体情况,考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 。工作满1年不满10年的员工,年休假5天;工作满10年不满20年的员工,享受10天年假;工作20年的员工有15天的年假 。国家法定节假日和休息日不计算为年休假 。
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但有下列情形之一的,不能享受当年年休假:
1.员工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;
2.员工事假超过20天,单位不按规定扣工资的;
3.工作1年不满10年的员工请病假2个月以上;
4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的;
5.工作20年以上的员工请病假超过4个月 。
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用人单位应当根据生产、工作的具体情况,考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应当安排在一年以内 。
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