案例三：北京市高级人民法院（2014）高民申字第02548号裁定：本院认为 ， 白某辉已签收《驻家办公期结束通知》的邮件 ， 但其未按《驻家办公期结束通知》回塞某翁信息公司办公室办公 ， 违反了《驻家办公协议》中约定其应履行的义务 。白某辉已收到塞某翁信息公司向其送达的《解除劳动合同通知书》 ， 《解除劳动合同通知书》显示白某辉旷工3天 。塞某翁信息公司依据《员工行为手册》的相关规定以及《驻家办公协议》的约定与其解除劳动合同 ， 并无不当 。
案例四：吉林省高级人民法院（2015）吉民申字第916号裁定：依据可口可乐公司考勤管理制度关于“员工连续旷工、旷课（缺勤带薪培训）三天以上或者连续十二个月内累积五天及以上的 ， 公司可即时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿金”的规定 ， 可口可乐公司对高某给予辞退处理并未支付经济补偿并无不妥 。
案例五：浙江省高级人民法院（2014）浙民申字第437号裁定：王某元8月中旬才回科某公司上班 ， 即使按其主张的假期 ， 旷工亦已超过3天 。根据科某公司的考勤制度规定 ， 员工月旷工3天或年旷工6天以上的 ， 公司可单方解除与该员工的劳动合同 。因此 ， 科某公司解除与王某元的劳动合同 ， 不违反法律规定 。
【员工旷工几天，公司才可以解雇？答案来了】
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