第四 ， 是否在创造价值 ， 是一切的前提
不管是一个岗位 ， 还是一家公司 ， 是否在持续为这个行业创造价值、解决问题 ， 是其是否能延续生存和发展的唯一标准 。
事实上 ， 这件事正是我们在发展一个新业务的过程中被拷问最多的问题 。
一个岗位的招聘发起人 ， 甚至是一个公司的决策人 ， 如何看待这个岗位、这家公司能够持续解决更多的行业问题 ， 并且在这个过程里 ， 以符合公司和工作者本人预期的速度 ， 去提升商业价值 ， 从而把这个价值的提升 ， 和未来岗位的发展空间关联起来 。
需要说明的是 ， 不管是亲历 ， 还是反思 ， 仅仅是氪体自身在过去一段时间的招聘工作中所总结的现象 ， 如果对你有帮助则最好 ， 如果与你的所见所闻有出入 ， 甚至完全相反 ， 应该以你为准 ， 在体育产业这样一个发展初期的服务业 ， 每一个案例都有充分的特殊性 。
最后 ， 最重要的部分来了！氪体仍然在招人——
我们也会遵循着以上的观察和反思 ， 去进一步优化公司的人力资源、成长体系 ， 让每一个加入和离开的人 ， 都不会为这一段经历 ， 和共事的团队而后悔 。
如果你对
? 记者编辑
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