江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

新能源|离职的互联网人，都去哪儿了？( 三 )

社交新能源算法


虚拟人领域项目相芯科技CMO程卓对深燃表示 ， “今年至少招聘中低端的算法及美术相关人才时 ， 要比去年容易很多 。 ”她解释到 ， 但是虚拟人领域紧缺的是算法和美术类人才 ， 而这类型高端人才在业内的年薪基本都在百万以上 ， 原本数量就少 ， 跳槽也更加谨慎 ， 因此非常紧缺 。
结果是 ， 大量中端及普通人才因为看好元宇宙的未来而涌入 。 “尽管不知道元宇宙何时到来 ， 但外界能感受到 ， 这是一个蒸蒸日上的行业 。 ”程卓说 。
2022年找工作：从接受落差开始？2022年刚过去三个月 ， 已经被认为将是巨变的一年 。 转换方向的互联网人 ， 都想尽早进入“高潜”行业 ， 早一步成为“资深人士” 。
有人转向高端制造业 ， 打算在稳定中求新、求变 。 有人转型Web3 ， 希望能踩在“下一代互联网”的风口上 ， 获得爆发性增长的机会 。
但转行进入一个全新的行业 ， 需要找准时机 ， 也需要学习与适应 。
一位四年前就开始从事区块链的Web3从业者认为 ， “2022年将是Web2从业者进入Web3的窗口期” ， 因为或许只有这一年 ， 领域爆发的早期阶段 ， 项目方才会接纳试错 ， 对于转型而来的人更加包容 ， 后期或将进入红海竞争阶段 ， 门槛势必会提高 。
卫新常常建议候选人 ， “如果一直换行业 ， 没能积累核心能力 ， 对职业生涯很不利 ， 所以 ， 即便是要向‘高潜’行业转行 ， 也要慎之又慎 。 ”
在这些“高潜”行业沉淀出核心能力 ， 不是件容易的事 。 刘宏作为猎头都有感受 ， “去年我们公司开始试水自动驾驶赛道 ， 尝试后发现 ， 这个赛道的成长期长于IT互联网1-3个月 ， 一般需要半年以上的沉淀期 ， 才能把业务开展起来” ， 对于猎头来说 ， 需要比较长的时间了解行业、熟悉企业需求 ， 同时 ， 市场上该方向的求职人选较少 。

七哥总结 ， 2022年的就业市场的一个关键词就是“落差” 。 互联网行业过去的高薪 ， 是在资本驱动下的高薪 ， 并非一个人真正的薪资水平 ， 当市场回归理性、人才脱离大厂平台后 ， 势必要学会接受各方面的落差 。
而去往“高潜”行业 ， 不一定意味着高薪 。 程大大从大厂运营 ， 转行到新能源电动航空行业做商务BD拓展人员 ， 代价是降薪20% 。
不止是薪资 ， 她发现 ， 高端制造相关企业的办公环境和福利待遇 ， 远不如传统互联网大厂 。 大多高端制造相关企业设在城市郊区 ， 或者偏远的产业园区；以往大厂里精致的下午茶 ， 也很少出现在高端制造的企业中 。
而且 ， 互联网人就算顺利进入所谓的“高潜”行业 ， 也不意味着绝对“安全” 。
程大大在对新能源车企进行了一圈调查后发现 ， 这个行业在未来3-5年内 ， 一定是增量市场 ， 但当下大多数新能源车企都是亏损的 ， 也存在裁员降薪的情况 。 比如造车新势力“蔚小理”之一的理想汽车被传裁员 ， 尽管被公司否认 ， 但部分互联网人已经草木皆兵 ， 解读为“大规模扩张后的‘挤泡沫’” 。
在资本热钱的加持下 ， Web3项目虽然风生水起 ， 但在全球范围内 ， 2022年依然是“合规”的一年 ， 也就是说 ， 需要等待政策的明朗化 。 目前在国内从事Web3的项目 ， 以出海方向为主 ， 合规性和风险性无法忽视 。
接受落差 ， 或将成为2022年的求职常态 。 如今 ， 一批传统互联网人的心态是 ， 就算是降薪 ， 也要到新的行业重新磨合与学习 ， 抢占下一个时代的机会 。
*题图来源于视觉中国 ， 文中配图来源于pexels 。 应受访者要求 ， 文中刘宏、卫新、程大大、岛主、七哥为化名 。


推荐阅读


上一篇：海马宫茶适合秋天喝吗,海马宫茶的价格

下一篇：白茶和黄茶之间有什么区别,白茶与黄茶两者间有什么区别