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老板为何宁愿花 12K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工？

老员工

正好上半年我前公司也出了这事 。每年的2月和7月是升职或者加薪的 ， 但是去年7月的时候集体都没涨薪 ， 公司说会体现在年终奖 ， 可是发了年终奖并没有增加多少 ， 公司说等到2月 ， 然而到了2月只给了几个升职的人加薪 ， 两百号人只加薪了七八个吧 ， 并且最高才加了600块而已 ， 那个时候大家已经很有怨言了 。
没想到3月的时候公司招了一批实习生 ， 实习员工的实习工资竟然比在公司三年的老员工还要多 ， 这下大家都坐不住了 ， 联想到这个公司逢年过节没福利 ， 加班不给报全都算调休 ， 很多人年假已经累积了三四年一天都没给休 ， 有的员工妈妈休产假回来就坐冷板凳逼着人自己走等等等等 ， 在3月下旬的某一天大家爆发了
先是一个小组14位同事集体向主管提交了辞职信 ， 不过这位主管也蛮搞笑 ， 她没当真 ， 可能以为大家在开玩笑吧 ， 到了第二天她来公司后傻眼了 ， 她的小部门空荡荡的就她一个人 ， 然后她就慌了 ， 挨个打电话 ， 说我知道大家的不容易 ， 也知道大家的辛苦 ， 该争取的我也一直在争取 ， 大家先回来上班
可是除了两三个也是刚转正的新人回来继续上班外 ， 其他的老人都拒绝上班 ， 主管没办法 ， 汇报了上级 ， 上级打电话对他们说 ， 公司是有合同的 ， 你们要不干可以 ， 交接一个月才能走
这下可能彻底惹怒了员工 ， 有几个老员工直接说 ， 这个月的钱我不要了 ， 你想给我谈合同是吧 ， 合同规定的假期福利我哪个享受到了？你要谈合同我们可以谈 ， 我们去法院谈
正在上级焦头烂额的时候 ， 另外一个部门的9名员工连带着这个部门主管也集体提交了辞职信 。。。
上级终于意识到问题的严重性了 ， 召开了领导层紧急会议 ， 会议结束后宣布所有员工加薪600 。。。
第二天又有陆续的有老员工辞职 ， 我们是二线省会 ， 郊区的房价都已经2w一平了 ， 而在这个公司 ， 很多人一个月才拿着3k、4k的工资任劳任怨 ， 记得前年公司出了大事 ， 钱都发不出来 ， 是这些老员工一起扛着顶着 ， 去年公司效益很好 ， 不仅填补了前年的亏空 ， 几个大领导还买了房子好车 ， 领导对员工一许再许 ， 允诺的都没实现 ， 寒了不少老员工的心 。结果才加600 ， 加了600后也只能和实习的持平而已
到了4月中旬公司由原先的200人也只剩下不到100人而已 ， 领导由原先的加600增加到800 ， 然后1000 ， 但是没有老员工继续留下来了 。
没想到会破百 ， 这是我第一次破百23333 ， 谢谢大家(づ￣ 3￣)づ
好多人都在问这家公司最后怎么样了 ， 我4月底也离开了 ， 因为相熟的老员工也都走了 ， 我也打听不到 ， 也不想去打听了 。一毕业就进了这家公司 ， 有苦也有乐 ， 现在回想真的是五味杂陈不知道该说啥 ， 不管多么感激的心一想到那些过往岁月就觉得这几年喂了狗 。如果有刚毕业在找工作的小伙伴能看见这个回答 ， 我这边有一些小建议
1.当你来到一家公司 ， 看到百分之八十的人都懒洋洋的、不修边幅的 ， 那对这家公司最好不要抱有希望了
2.当你干了一段时间 ， 觉得这家公司没有前途 ， 想走的时候千万不要让任何外界因素阻挠你想走的想法 ， 能走赶紧走 ， 不要拖着 ， 越拖你越不想走
3.连正常假期都不给你的公司 ， 还待着干啥啊 。。。
4.加班不给你算加班给你算调休 ， 等你想调休的时候说人手不足调不起来 ， 赶紧走
5.当某一段时间连续的空降主管经理等管理层人物时 ， 那证明公司马上要大换血了 ， 首先开刀的就是老员工
6.年轻人多吃点苦 ， 这一点我赞同 ， 但是当你吃了一段时间的苦 ， 发现公司拿你当二五看 ， 觉得不用白不用 ， 啥也不给你的时候 ， 就不要继续待了


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