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四川,茶企发挥带动作用 竭力履行社会职责( 二 )

茶知识


强化生产管理，确保农产品质量安全
2006年公司已通过了ISO9001:2008质量管理体系认证，严格按照有机食品的标准和要求，建立健全种植、加工、经营三大质量管理体系，制定了相应的SOP标准化操作技术规程和产品质量标准，建成了国内领先的无菌包装车间，在原料、加工、销售的各个环节都严格规范管理，做到不合格原料不收、不合格产品不出厂，严禁加工、运输、仓储过程污染，杜绝如何质量安全事故发生，责任到人的茶叶生产加工机制 。2011年公司又通过IS014001国际环境管理体系认证和HACCP食品安全管理认证，有力支撑高品位产品、高端产品在市场的规模性投放；同时，与中国茶叶研究所、西南大学、省茶科所、四川农大密切的合作，组成了米仓山茶业研发智囊团，积极开展高山有机茶园测土配方施肥技术、生态有机良种茶园高产栽培技术、有机绿茶新产品的生产工艺和茶叶深加工工艺技术的研究 。“绿色杜仲茶制作方法”已获得国家专利权 。2009-2011年米仓山茶基地被认定为国家级标准化生产示范区，“米仓山”茶已列为首批国家“可追溯”农产品 。到2011年公司建成高标准生态绿色有机茶示范基地2000多亩，已成为川北地区规模最大的茶叶种植和生产基地，全国茶叶加工示范基地 。
完善利益联结机制，带动农民就业增收
公司与农民的利益机制的完善，为企业发展带来生机，为农民就业增收带来了活力 。一是推广“公司+基地+岗位”就业模式，增加农民增收 。2010至今，广元将米仓山茶业集团公司确定为首批“广元七绝”——米仓山牌富硒富锌绿茶领军龙头企业、四川省认定为省级重点龙头企业，这既是值得骄傲的一份荣誉，又是甘于奉献的一份责任 。公司在抓产业发展，做大做强龙头企业的同时，带领农民走科技致富、产业致富之路 。目前，公司在化龙、高阳、三江等茶叶种植乡镇建立标准化茶叶示范基地2000多亩，通过有机认证茶园面积1288亩，辐射带动周边2.2万亩有机茶园的标准化种植，项目区带动5300户农户增收1478万元，人均增收1500元，为该农民提供6.1万个工时的采茶临时就业、128名茶农固定就业；形成了以有机茶标准化示范基地、全国茶叶加工示范基地为中心，公司核心基地建设，辐射带动基地周边种茶大户2.5万户和广大茶农按照标准化种植、采摘，采用公司+基地+农户模式促进产业发展、农民增收、公司增效，有力的缓解了当地的就业压力和促进了社会的稳定，为社会承担了自已的责任 。二是推广“企业技改扩能+岗位”就业模式，促农民增收 。公司先后在化龙乡、五权镇、三江镇技改扩能1000吨，新增就业人员528人，在高阳镇投资200万元建立标准化无菌茶叶包装车间，建立10吨茶叶保鲜库，增加农民就业60余人 。三是推广“技术培训+岗位”就业模式，促农民增收 。近年来，公司采用“送出去，请进来”的人才管理模式，先后组织基地种植大户、管理人员、技术人员等进行百余次培训，培训人员1000多人次 。使茶叶的种植、养护、采摘、加工、包装的全套管理和操作技能得到明显提高，农民通过培训就业人数大大增加，农民增收年均增长稳定在12%以上 。
增强发展活力，竭力为社会尽“天职”
服务社会、回报社会是米仓山集团的“天职”，这是米仓山人的口头禅 。米仓山茶业集团在党委、政府的关心下、全县群众的大力支持下才发展为川北最大的茶叶“旗舰”企业，在做大做强企业的同时，牢记自已社会责任，竭力承担和履行社会职责 。一是在汶川大地震发生后，公司向灾区、县内捐款10万元、捐物1000多件；玉树地震发生后，公司捐款捐物折合现金3.6万元；二是2009年、2010年、2011年全县发生洪灾后，公司捐款12万元；三是从2006—2011年公司为建学校、修道路、架桥梁、改善农民饮水等公益性建设捐款达到50多万元 。
打造企业先进文化，确保农民工合法权益
【四川,茶企发挥带动作用 竭力履行社会职责】米仓山茶业坚持机制探索和工作创新，以实施“激情管理”和塑造“感恩文化”为切入点，并确定从“感恩心态”、“感恩氛围”、“感恩行动”三个层面，“关爱”、“跨越”、“和谐”等“三大系列”全面开展创建劳动关系和谐企业的活动 。大力开展“企业感恩文艺演出”、“米仓山杯四强男男邀请赛”、“米仓山茶”广告征文、“中国西部农产品博览会”等文化活动，塑造一种感恩文化，旨在内化一种感恩的心态(每人都有感恩之心)、营造一种感恩的氛围(大家齐心营造感恩之风)、履行一种感恩的责任(人人履行感恩之责)，为构建和谐劳动关系和谐企业注入了一股新鲜的血液；完善激励机制，保障农民工合法权益，认真执行《劳动合同法》，引导农民工知法、用法，保障自已的合法权益，米仓山建立了用工合同制、工资领取“一卡”制、加薪制度化、升职民主制 。今年米仓山茶业认真执行了最基本工资制度，企业为农民工工资增长年均在8%以上；形成了以“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观为导向的员工行为模式，呈现出“企业负责、诚信经营、和谐共赢”的良好氛围 。


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