2.新员工的财务焦虑会加剧
根据调研显示，多数新入职/跳槽的员工收入将低于同龄的上一代人，这会改变大家对财务安全感的感受，从而影响这届职场人的心理、消费习惯、社交等一系列行为 。
3.员工在评价雇主时，会将安全、卫生和健康等指标纳入考量范围
目前疫情尚未完全消除，疫苗工作的开展也将需要一段时间，所以，未来员工对公司“人性化”的考量也会发生变化 。企业是否能做好疫情防控、清洁用品储备是否到位、公司是否注意安全和消毒、是否关注疫情下的员工心理健康、是否会为员工购买健康福利保险，这些都是现在的员工会看重的 。
4.员工对企业再培训的需求增多
疫情扰乱了全球经济，导致技能差距扩大，而工作自动化的增加催化了对再培训的需求 。随着企业和经济需求的转变，从事新创造的工作所需的技能也在发生变化 。根据Gartner咨询公司和德勤的调研报告显示：只有16%的新员工具备当前工作和未来工作所需的技能；超过半数的领导认为，在未来三年内一半到全部的员工都需要改变他们的技能和能力 。
这意味着企业需要加大对员工的再培训才能留住人才、节约人力成本；而员工也会更加看重企业的培训机制能否为自己未来的职业生涯增加筹码 。
03
作为雇主
5.对员工具备能随时调整好办公效率的能力提出要求
实体办公有可能会受疫情反复随时转变为在家远程办公 。因此能因地制宜调整好在家办公效率、区分好工作与生活界限将成为诸多企业对员工的新要求 。
6.对员工熟练掌握远程、虚拟等新技术的能力提出要求
远程办公、数字办公、虚拟办公将成为某些类型企业——比如互联网、科技公司——的发展趋势，一名员工能否熟练掌握这类软件和工具来最大化的提升个人工作效率、完成团队合作，将成为招聘时的考量要素之一 。
7.女性的职场将继续受挫
众所周知，此次疫情对女性员工的职业生涯打击更大 。即便是远程办公，女性也在家庭中承担了大部分家务和育儿工作，从而压缩/牺牲了自己的事业 。而这对女性的再就业、升迁造成巨大阻碍 。
除非有公司或政策性的支持，否则女性很难在职场上有所前行，女性的就业或升迁都将比过去更为艰难 。
2021会比2020善待打工人，但这场意外的来临让世界的确和过去大不同了 。我们唯有了解趋势、顺势而为，才能不过早被职场淘汰 。
参考资料：
《Glassdoor Workplace Trends 2021》By Andrew Chamberlain, Ph.D. Chief Economist, Glassdoor
《The Top 10 Workplace Trends For 2021》By Dan Schawbel
Garther:《Overcoming COVID-19 Through Pandemic Preparedness》
Deloitte:《Human Resource Shared Service Center》
【一分钟看完，2021年职场7大新趋势】
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