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西北农林科技大学|西北农林科技大学四举措促进毕业生满意就业

求职


西北农林科技大学坚持就业是最大的民生 ， 坚决落实就业优先政策 ， 着力做到“四个确保” ， 提升就业工作质量 ， 促进毕业生满意就业 。
——健全机制 ， 确保工作责任落细落实 。 在学院层面构建由领导班子、就业工作辅导员、毕业生班主任和导师、就业指导教师组成的“四级”就业指导工作队伍 ， 落实好就业工作责任制 ， 摸清“家底”、掌握需求 ， 为精准开展就业指导和服务提供有力支撑 。 建立学院领导联系责任制 ， 班子定期研究推进就业工作 ， 书记、院长承担第一责任人责任 ， 全体院领导分工联系就业困难学生 ， 对接走访相关单位和企业 。 就业工作辅导员落实毕业生就业动态跟踪、就业指导服务、招聘信息抓取及精准推送等各项工作任务 ， 搭建“家-校-企”多方沟通桥梁 ， 动态掌握就业进展并进行周报反馈 。 实施毕业研究生导师和毕业班班主任包抓责任制 ， 摸清学生就业心态和就业进展 ， 做好就业引导和指导 。 “走院进班”就业指导教师教育引导学生树立正确的就业观 ， 帮助学生提升就业能力和竞争力 。
——分类施策 ， 确保就业学生全体对接 。 结合毕业生实际情况和特点 ， 将毕业生“分类、分段、分人” ， 精准发力 。 根据毕业生就业进展和就业关注度将学生分为A、B、C三类 ， 针对不同类别分别进行“特别关注+精准帮扶”“一般关注+就业指导”“定期跟进+就业服务”的分类帮扶举措 。 将二次考研、求职积极性不高或求职意向单一的毕业生划分为A类 ， 需要特别关注并进行针对性重点帮扶；将积极求职或备考的毕业生划分为B类 ， 做好就业指导和信息服务；将已有Offer或考试成功等待签约毕业生划分为C级 ， 需要定期跟进、做好后续服务工作 。
——需求导向 ， 确保指导服务精准发力 。 精准掌握毕业生动态需求 ， 调整优化就业指导工作思路 ， 将传统的较大规模的专题培训会、报告会逐步调整为更适合学生需要的“小班”辅导、“一对一”指导的灵活形式 。 用好就业实训室、就业工作指导师资等资源 ， 针对求职、公考、升学等各类不同需求的学生 ， 建立“一人一档” ， 实施“一人一策” ， 采取“一对一”简历优化、求职礼仪与沟通表达、公考培训、政策解读、模拟面试、经验交流、求职心理调适等个性化指导帮扶举措 ， 提升就业指导工作精准度和实效性 。
【西北农林科技大学|西北农林科技大学四举措促进毕业生满意就业】——主动开拓 ， 确保就业信息有效供给 。 结合学生岗位和地域需求 ， 加强就业市场的拓展力度 ， 对就业市场库进行“扩容” 。 通过就业信息检索 ， 对全国行业企业、事业单位、各兄弟高校就业信息网 ， 以及学院教师和校友的企业资源进行整合 ， 扩大招聘信息 。 坚持线上、线下相结合 ， 对企事业单位和其他高校进行分区域、分类别的对接走访 ， 拓展就业信息资源 。 邀约企业和事业单位通过线上线下形式来校进行宣讲或“点对点”精准推荐 ， 在优质企业建立就业实习基地 ， 形成学生实习实践与就业实习紧密融合的学习模式 ， 实现学践结合、学践相长 。 探索“走进企业的专场招聘会”模式 ， 组织毕业生深入企业参观学习交流 ， 针对性选带毕业生走访企业 ， 做到精准推荐、精准对接 。
【来源：陕西省教育厅_高等学校】
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