劳动合同解除，哪些情况下劳动者可以主张补偿金或赔偿金？ _赔偿金

劳动合同解除后，劳动者向用人单位主张补偿金或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者适用条件却大不同，往往容易混淆。那么，二者有何区别，作为劳动者的你，在劳动合同解除后，应该向用人单位主张补偿金还是赔偿金呢？
本文作者

文章插图
上海虹口法院
劳动争议团队法官助理
何元龙
补偿金
VS.
赔偿金
怎样区分？
让我们梳理一下
补偿金
概念
赔偿金
全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。
全称是违法解除劳动合同赔偿金，是用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。
【劳动合同解除，哪些情况下劳动者可以主张补偿金或赔偿金？】

文章插图
一
协商解除
1.用人单位提出协商解除动议
某服装公司专门从事国外服装生产订单的加工，梁先生在该公司担任其下属的服装工厂的生产部负责人。后因国外订单大幅减少，服装公司决定关闭梁先生所在的服装工厂，便提出解除与梁先生的劳动合同，梁先生表示同意。嗣后，梁先生主张服装公司按照法定标准支付解除劳动合同经济补偿金，将获得支持。
解除主体：用人单位提出
成立条件：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
法律效果：用人单位支付补偿金
2.劳动者提出协商解除动议
在服装公司工作期间，梁先生因房屋动迁家庭地址从市区搬迁至远郊，于是与服装公司协商要求当天解除劳动合同，服装公司表示同意。由于此种情形下，协商解除劳动合同动议由梁先生提出，服装公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。
解除主体：劳动者提出
成立条件：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律效果：用人单位无需支付补偿金或赔偿金
二
劳动者提出解除
1.劳动者单方随时解除
服装公司以资金周转困难为由，连续拖欠梁先生3个月工资。梁先生遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发送了书面解除劳动合同通知。此种情形下，梁先生可向公司主张解除劳动合同经济补偿金。若梁先生主张违法解除劳动合同赔偿金，将无法获得支持。
解除主体：劳动者
成立条件：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律效果：用人单位支付补偿金
2.劳动者单方提前通知解除
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。除此以外，若劳动者单方提出解除劳动合同，将无法获得解除劳动合同经济补偿金。
解除主体：劳动者
成立条件：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律效果：用人单位无需支付补偿金或赔偿金
三
用人单位提出解除
1.过失性辞退
梁先生在担任生产部负责人期间，利用职务便利，偷偷将本该销毁的一批不符合质量标准的服装携带出厂，并通过朋友进行销售。公司调查发现后，以梁先生严重违反公司规章制度，利用职务之便谋取不正当利益，给公司造成重大损失为由，解除了与梁先生的劳动关系。此种情况下，梁先生将无法获得违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动合同经济补偿金。