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离职|如果在公司上班你有这些情况出现就要准备找好下家了

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离职|如果在公司上班你有这些情况出现就要准备找好下家了

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离职|如果在公司上班你有这些情况出现就要准备找好下家了

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很多人在公司做了很多年 ， 自以为是“元老级”员工 ， 工作中更是把自己看做成单位的“茅台酒” ， 认为做得越久就会越香 ， 其实早已是“危机四伏” 。
如果你还沉浸在“倚老卖老”的工作思想中 ， 没有发现HR以及领导对你的变化， 不及早找好下家 ， 等你离职时就会很狼狈 ， 那工作中哪些情况出现时就要提高警觉呢？不防看一下自己身上发生过吗？

1、公司HR招聘信息中有自己的岗位 ， 而自己在原有岗位做得好好的 ， 也没有听到任何口风议论 ， 这时候HR把岗位放到招聘信息中 ， 要么就是自己会被替代 ， 要么就是公司招更多人来竞争变大 ， 开始筛选淘汰员工 。
2、你本职工作做得好好的 ， 但是领导莫名其妙就把你的资源包括工作内容分给其他人去做 ， 而那些人可能是新人或者还没有你资历深做的好 ， 也不做任何解释或者解释很牵强 ， 这个时候就非常明显了 。

3、一些重要的会议场合没有意向让你去参加 ， 正常的一些例会培训也没有通知你 ， 甚至可以让你休班 ， 这个时候你在公司就属于透明人 ， 基本距离离职也就不远了 。
4、领导在你面前开始强调绩效考核 ， 什么业绩目标 ， 考核目标时不时地就给你强调 ， 同时还给你提高指标逼你 ， 这个时候就是想给你施加压力 ， 逼你离职 。

5、在月底清算绩效以及业绩考核时 ， 总是无缘无故给你打低分 ， 尤其是之前你也是这样做的 ， 在公司没有任何要求变化的前提下你做的没有变化 ， 但是分数却低了 ， 同时当你去找领导询问原因给你的答案模棱两可 ， 含糊其辞时 ， 这就很明显你被针对了 ， 距离走也就是八九不离十了 。
6、同岗位的同事都没有调岗 ， 而你却被调到无关紧要的岗位 ， 甚至比你能力差的同事都没有调岗 ， 这就是把你边缘化了 ， 如果给你调岗的理由不足以支撑你被调离 ， 只能说明就是想辞退你了 。

7、自己的一些工作权限被收走 ， 比如正常需要通过你审核审批的却跳过你 ， 甚至你没有了权限审批 ， 这就代表你已经属于“废人”状态 ， 公司不辞退你 ， 自己也会选择离职 。
【离职|如果在公司上班你有这些情况出现就要准备找好下家了】可以看下自己中招几个？当然不管怎么变化 ， 唯有提高自己的能力才不会被淘汰 ， 甚至辞职后找到下家的工作会更好！


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