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留学生|留学生不香了：大厂进不去，小厂嫌弃我

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留学生|留学生不香了：大厂进不去，小厂嫌弃我

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【留学生|留学生不香了：大厂进不去，小厂嫌弃我】
2022年求职季过半 ， 没有了“金三银四” ， 连以往的“香饽饽”海归也感觉到了压力 。 社交平台上 ， 有大把留学生呼喊“秋招团灭”、“找工作好难”、海归直接变“海废” 。
这是因为 ， 在供给上 ， 疫情后 ， 海外留学生回流趋势增强 。 有统计显示 ， 2021年回国就业学生首次超过百万 。 而在需求端 ， 国内各大公司都在捂紧口袋“过冬” ， 高喊降本增效的口号 。 再加上 ， 留学生群体也很卷 ， 其中很多人可能并未在留学生涯获得太多核心技能 ， 和岗位需求也不一定匹配 。 这也让留学生们处境更加尴尬 。
今天 ， 深燃和5位求职经历坎坷的留学生聊了聊 。 他们有人从去年秋招面试到今年春招 ， 大厂竞争激烈难进 ， 小公司反而“嫌弃”他学历太高 ， 一直没有定下合适的去处 。 有人勉强入职大厂 ， 拿到的还是边缘岗位 ， 最后还是因不适应过度加班选择了离职 。
有人虽然拿到了Offer ， 但不得不接受留学花费50万 ， 月薪只有8000元的残酷事实 。 也有人 ， 虽然最终找到了工作 ， 但过程中历尽曲折 ， 一度报培训班打算转行；更有人 ， 离职后找不到合适的工作 ， 打算先跑龙套当群演 ， 暂时不回到以前的工作状态 。
这样的形势是他们未曾预料到的 ， 不过 ， 他们认为 ， 留学的价值 ， 不一定要用找到高薪工作来衡量 ， 见识到更广阔的世界、拥有更宽阔的视野也是一种收获 。
未来 ， 放平心态 ， 降低预期 ， 面对现实 ， 将是他们踏入职场前的必修课 。
大公司名额少 ， 小公司“嫌弃”我学历高
宇哲 | 27岁 西安
我于2021年10月硕士研究生毕业 ， 从英国回国 。 当时算是秋招的尾巴 ， 我给上海的一些企业投了20多份简历 ， 最后拿到了2个Offer ， 但都是天使轮左右的小公司 ， 我感觉平台和待遇都一般 ， 就没去 。
到了今年春招 ， 我一直在密集投简历和面试 。 我在西安 ， 目前投的都是西安的公司 。 投出去的简历有100来份 ， 面试过了公司有近20家 ， 但还没有最终定下来去哪里 。 整体上 ， 近年来的就业形势确实很严峻 ， 大厂招聘名额非常少 ， 小公司对我们不太“友好” 。
先说面试大厂的经历 。 那是一家头部互联网公司的群体面试 ， 我们9个人应聘者 ， 有4个面试官 ， 一轮自我介绍后我就感觉到 ， 大家学校背景都很不错 ， 竞争激烈 。 整个面试过程也是前所未有的高压 ， 到最后 ， 面试官问我“你既然中间提了那么多建议 ， 为什么最后总结让别的同学做？” ， 还让我点评面试中每一个人的表现 ， 并淘汰掉三个人 。
虽然我已经对大厂的面试有所了解 ， 但当场面试官问了那么尖锐的问题 ， 给了我很强的压迫感 ， 让我觉得压力很大 。 最后我没敢看其他应聘者的眼睛 ， 说了自己的观点 ， 给出了三个淘汰人选 。 这家大厂我通过了二面 ， 目前还在等进一步通知 。

我原本的想法是并不一定要进大厂 ， 只要一个岗位能锻炼我 ， 让我去有机会学习提升就可以 ， 但面试小公司的经历不那么让人舒服 。 比如就老有公司说：“你这么优秀 ， 来我们公司屈才了”、“你可能不会在我们这种小公司待很长时间”、“你希望的薪资待遇应该不低” 。 我明显感觉到这些小公司对非常不自信 ， 而且 ， 他们仿佛并不需要研究生、留学生这样的员工 ， 更倾向于招本科生 ， 甚至是大专生 。
我清楚地记得 ， 我跟另外一个研究生一起面试 ， 面试官问他的期望薪资 ， 他说6000元 ， 对方说 ， “你知道西安的最低工资标准是多少吗？” 。 我们俩当时都感觉到了强烈的不被尊重 ， 最低工资标准只有1700元 ， 如果给我们这个程度的工资 ， 不是打我们的脸吗？
还有一个不好的现象是 ， 有些企业的HR需要刷KPI ， 他们面试数量很多但几乎不招人 ， 导致我参加了很多无效面试 。 还有一些偏国企单位的岗位 ， 很少对外开放 ， 想进去特别难 ， 有些还有潜规则 。


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