职场中，不爱说话喜欢独处的人，怎样才能站稳脚步？核心在这3点 _职场

公司里有位中层干部，沈阳人，但跟东北老爷们的“侃爷”特质形成鲜明对比的是，这位领导性格内向，话很少。但是，过去一年多的时间里，他的职务连升两级，从中层副职升任总经理助理，跻身高管。
有人觉得诧异，他并不能说会到，为啥升职这么快？总经理有次在会议上揭开了谜底：“别看XX平时话不多，但特能干，不管多困难的事情交给他，他都会处理得很好，让人很放心。”大家恍然大悟。原来，未必是能言善辩的人才能升职，不爱说话的人同样可以被领导青睐。

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性格内向外向，在职场中并无绝对的好坏之分艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。倾向于做事有计划，瞻前顾后，不凭一时冲动。严谨，做事可靠。很少进攻行为，多少有些悲观……从描述可以看出，性格内向并无绝对的好坏之分。
性格外向的人，喜欢说话、社交并从中获得能量和满足感。而性格内向的人，不爱说话，喜欢独处，通过专注于自己的事情来打发时间；面临外界过多的关注和刺激时，内向者容易感到疲惫和无所适从。
然而，性格内向不等于孤僻，也不等于社交无能。内向者往往避免在社交活动中消耗过多的时间和精力，反而可以更加专注地投入到个人业务精进和技能提升上，因此同样能够取得事业的巨大成功。比如名人比尔•盖茨、迈克尔·乔丹、奥黛丽•赫本等等，都是性格内向的人，但他们在事业上依然焕发出了耀眼的光彩。

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性格内向的人，容易遭受的职场困扰虽然性格内向、外向并非职业成功的决定因素，但不得不承认，内向的人在职场上容易遭受到一些困扰。
1、与社交能力出众的人相比，不擅长经营人际关系
性格外向、社交能力出众的人，天生有着一种“见面三分熟”的本事，能很快地同公司内外各个业务口的人员搞好关系。但性格内向、不爱说话的人，相比之下，在集体场合或者面对陌生人时候，很难做到游刃有余，也相对不容易拓展人脉关系。
2、因不爱说话、喜欢独处，容易被同事视为不合群
最近几年流行的一个网络热词，叫“高冷” 。职场上，人往往不害怕话多的人，因为“言多必失”——容易让人从话语间套取到自己需要的信息，从而有一种踏实感。而不爱说话，喜欢独处的人，则容易让人产生高深莫测、不合群的印象。
3、不爱展示自己，容易降低自身在职场中的存在感
有句俗语：“会叫的孩子有奶吃” 。性格外向、侃侃而谈的人，更喜欢交流，不管有事没事，都爱去领导跟前混个脸熟。而不爱说话、喜欢独处的人，主动找领导沟通、汇报工作的次数就会大大减少，没事时候更不会主动去找领导谈心，可能会因此错失展示个人才能和业绩的机会，降低存在感。

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性格内向的人，该怎样在职场站稳脚步？1、不断弥补自身短板，提高交际和沟通能力
朋友阿燕以前很内向，非常害怕跟陌生人交流。大学毕业前，她意识到必须要克服这一短板，于是选择去一家互联网公司做广告销售。做了三个月的电话销售和地面推广后，阿燕的口才突飞猛进，从一个口齿笨拙的人，变成了一个说话流利、思维敏捷的交流高手。如今的阿燕，在职场上风生水起。
樊登读书会的创始人樊登，也讲过类似的案例，说他在大学打辩论赛的时候，有的选手并不是天生口才就好，甚至还有小时候口吃的，但通过后天的刻意练习，实现了口头表达上的跃迁。
职场进阶的过程，正是发挥优势、弥补劣势的过程。每个人都会存在短板，但这并不可怕，只要有的放矢地快速行动起来，必然会有所改进。性格内向的人，可以通过主动创造与人沟通交流的机会，主动走向人群，提高自己的交际能力，进一步拓宽人脉资源。

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【职场中，不爱说话喜欢独处的人，怎样才能站稳脚步？核心在这3点】
2、增强与领导、同事间的互动，构建和谐的职场关系
小林刚参加工作的时候，不爱说话，在公司里总是独来独往。有次，他找其他部门人员沟通工作，去的时间比较久，刚好领导找他，问同事小林去哪儿了。同事们面面相觑，都说不知道，领导差点以为他翘班了。从那儿以后，小林开始主动同部门领导和同事交流，慢慢跟大家打成一片，有事要离开工位比较久或外出时候，都会提前跟同事或领导说一声，避免了类似误会的出现。