招聘|工商银行开启全新招聘计划，入职即享人才津贴，但报名要求可不低招聘

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要问当代大学生最担忧的是什么？恐怕大部分的学生的回答都是就业问题，在激烈的职场竞争中，就业确实是学生和家长的一块“心病” 。

尤其是即将踏入社会的毕业生们，都希望能够尽快找到适合自己的工作岗位，避免踏入“毕业即失业”的尴尬境地。当学生们陷入就业焦虑之际，企事业单位也出现了高端人才的“空缺”难题。

于是很多大型国企、私企纷纷开放就业岗位，通过提升各种薪资福利待遇来吸引优秀的毕业生。眼瞅着春招陆续开启，学生们紧盯就业市场，而用人单位也想要“广纳人才” ，工商银行也借此机会开启全新招聘计划，开出各种“诱人”条件，但想要入职却并不容易。
工商银行开启全新招聘计划，抛出各种“诱人”条件，入职就拿人才津贴工商银行作为国企也希望拥有更多新鲜血液的加入，借着春招的契机，也推出了全新的招聘计划，名为“未来星”人才计划，从福利待遇到报名要求都做了详细的解释。

此次人才招聘计划是为企业内的软件开发中心培养未来的高端人才，因此有定向培养的意味，主要是想打造行业内的领军队伍，所以也开出了非常优厚的福利待遇。
学生入职后采取差异化起薪，虽未明说薪资待遇，但估计也是高薪方向的，除此之外还能享受专项人才津贴、一对一职业导师指导发展方向、大平台大项目前沿技术领域增值机会、境内外全集团轮岗交流、参加各种高端学术会议来提高行业视角以及专项培养计划。

这一番福利下来给很多金融专业以及计算机专业学生提供了发展“蓝图” ，不过也不是所有学生都符合条件的，必须是应届生且参加校园招聘会入选而来的，还要满足一条备选选项，所以看似诱人的背后要求也不低。
人才培养计划看似不错，却是为“精英”学子准备的，报名要求可不低此次人才培养计划光看要求确实非常诱人，而且未来的发展路径也不错，但是如此优厚的待遇自然是为“精英”学子准备的，也是为企业后期发展做人才储备，因此报名的要求也更高。

除了应届生的身份以外，还需要至少满足7个备选项目中的一个，其中学生在校成绩要十分优秀，而且必须是拥有计算机或者是物理相关专业背景，也就是有极强的“指向性” ，除此之外获得过各类高校荣誉称号，例如国家奖学金、优秀毕业生等。从这两项来看，意味着学生需要有优秀的在校表现，否则也很难符合报名条件。
除此之外还有五个备选要求，包括获得国内外权威赛事奖项、顶级刊物上发表论文、IT类学术论文、高水平科研成果、参加过重大项目或重点实验室。

这7个备选选项并非要全部达到，但最少也要满足其中一个，基本上普通学生来说算是与此无缘了，不过这也向学生发出一个信号，未来人才朝着“高精尖”方向发展，想要在职场中有自己的一片天地，就要想方设法提升自己的能力，否则一切都是空谈。
“高精尖”是未来发展趋势，学生想要踏入精英行列，就要未雨绸缪首先，并非所有学生都有就业难题，那些精英学子从来不缺少就业机会，而且“高精尖”人才必然是未来的发展趋势，所以学生想要脱离就业困境，就要提升自身专业能力，跻身精英行列才能有竞争的优势。

其次，综合能力突出或专业能力拔尖都备受企业青睐，所以学生要选择一个方向去努力，不能像没头苍蝇一样瞎努力，对待专业课程要认真钻研，同时多掌握课外知识，提高自己的专业水准。
最后，学生要以平常心去看待企业的“区别对待” ，意识到自己身上的不足，想办法扬长避短，将自己的优势无限放大，在校期间保持优异的成绩，多参加社会实践积攒社会经验，同时要想办法去参加各种竞赛，以提升自己的综合实力。