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面试完之后，HR让你回去等通知？3招教你判断面试结果

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求职面试，是每个职场人都要经历的过程 。有时候我们会遇到，面试结束了，HR不直接告诉结果，直接让面试者回去等通知 。这个时候，作为面试者，我们就需要考虑HR这样做的原因，以及学会判断自己是否被录取 。现对于面试中出现的这个情况，分析如下：
面试过后，不外乎三种情况，一种是当场宣布录用，一种是不符合要求不录用，最后一种就是让你回去等通知 。
 

面试完之后，HR让你回去等通知？3招教你判断面试结果

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那么，当面试官让你回去等通知时，到底意味着什么?求职者又该如何判断这次面试的结果到底是怎样的呢?
 一、面试后，回去等通知的原因1、面试结果需要多人决定
除了招聘需求急迫的小公司，一般面试确实不存在当场录取的情况，其中最主要的原因是，一般公司招聘都不是一个人说了算的，这其中可能有2-3个相关人员，比如人事HR，你最终的部门领导，和为你的薪水买单的老板 。这种时候，HR和部门领导要协商，最终可能还需要老板签字确认，因此在时间上不可能立刻录取的 。必须通过最终审核人的拍板，这电话才能打过去 。
2、多人面试，综合考量
任何职位的招聘，企业都不会只面试一个求职者就拍板决定，而是需要很多样品对比，可能你面试完，而你的竞争者还在来的路上，必须经过全部人员面试过后，才能得出最优人选，所以让你回去等通知，也是常理之中 。
3、面试是一个双向过程
面试始终是一个双方的过程，两方都不应该在不到半小时的时间内就决定这件事，这对双方来说都太草率，稍后几天通知，给了双方一个缓冲时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备 。
毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是公司需要后期考虑的过程 。
4、欲擒故纵的套路
如果HR表现出对你很满意，甚至迫不及待的当场录用，那么，薪酬谈判就比较被动，会大大抬高求职者的薪酬期望值 。所以，先把你晾一晾，谈薪酬的时候就占据了主动
 二、求职者如何判断这次面试的结果?1、主动询问
【面试完之后，HR让你回去等通知？3招教你判断面试结果】很多人听到面试官说回去等通知之后，就认为面试已经失败，主动放弃了，其实不然 。
如果你面试的是大公司，听到等通知的要求后，完全可以大胆的问一下面试官，大概要多久才能拿到offer 。这种问题很多求职者都很忌讳，很少有人敢去问，其实只要在合适的场合就能够大胆问 。
只要是规模很大的公司，入职流程就会相对长一些，因此面试结束后可以跟面试官确认一下，不管录不录用都给你一个答复，这样你就不用一直傻等通知了 。
2、看面试过程
在面试过程中，你对面试官提出的问题回答得是否流畅自如，面试官是否表现出对你感兴趣等，这些都可以从细节中看出来 。
如果你在回答问题的过程中，频频被面试官打断，不断纠出你的问题，那么说明他可能对你不太满意 。相反，如果面试官只是听你在表述，然后又不断的点头表示认可，那么就说明他对你比较满意了 。
所以，在面试官过程中，要发挥出自己最好的一面，回答问题有逻辑，收放自如，语言得体，由此至终都要表现出自己很希望能拿到offer的强烈意愿，愿意和公司一起努力奋斗的意思，这样不管面试官是不是让你回去等通知，最终你都会拿到你想要的offer的 。
3、看面试官
面试官一般分为两种，一种是老板直接面试你的公司，这种情况下，通常不会有回家等通知这个说法了，要就是要，不要就是不要 。一种是有一套详细面试流程的公司，一般面试你的是HR或某部门的主管，可能会经历几轮面试 。
这种情况下，如果是HR和你聊完以后让你回去等通知，那么可能还有戏，如果是主管让你回去等通知，那么你拿到offer的可能性就变小了 。因为主管只会和你聊工作上的事情，如果他对你满意，会再让HR来跟你聊薪资待遇、到岗时间等问题，如果他不满意的话就会直接让你回去了 。
总之，在面试中一定要展现出最好的自己，只要你是人才，公司就会想要，即使当前的职位已满，别人也会想用其他空缺把你留下来 。与其在期待中等待结果通知，不如好好充实自己，让自己变成真正会被需要的人才 。


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