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薪水|拿了十几个offer，在网上调研后选了一家好评如潮的公司却掉坑了

求职薪水

薪水|拿了十几个offer，在网上调研后选了一家好评如潮的公司却掉坑了

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薪水|拿了十几个offer，在网上调研后选了一家好评如潮的公司却掉坑了

现在社会 ， 网络的发达 ， 给我们带来了很多便利 。 就拿求职这个事情来说 ， 天眼查、企查查这些 ， 查企业信息以及企业的处罚、诉讼记录等都很容易；猎聘、51job、boss直聘啥的 ， 上面可以查到这个公司员工的薪资水平；还有脉脉啥的这类软件 ， 甚至可以查到现在的员工和已离职员工对于企业的评价 。 也就是说 ， 现在找工作 ， 想要去了解一家企业的状况 ， 其实是非常容易的 。
【薪水|拿了十几个offer，在网上调研后选了一家好评如潮的公司却掉坑了】
晓琳最近离职了 ， 之后就是去找工作 。 经过近一个月的努力 ， 面试了几十家公司 ， 拿到了十多个offer 。 然后她就开始调查这些公司的状况 ， 调查的方式 ， 就是我文章开头提到的那些 ， 一个网站一个网站去查 。
在查完之后 ， 晓琳竟然发现了一家企业好评如潮 ， 在职员工和已离职员工 ， 对企业的评价都非常好 ， 薪资高 ， 福利好 ， 对员工好 ， 而且这家企业 ， 没有任何负面记录 。 除了这家 ， 其他都是有各种各样的差评甚至是被员工吐槽 ， 企业信息里面多多少少都有一些负面的记录 。 当然 ， 晓琳毫不犹豫选择了这家好评如潮的公司 。
可是进入公司之后 ， 晓琳发现跳坑了 ， 公司的实际状况完全不是网上评价的状况 。 之后晓琳又一次离职 ， 重新开始了找工作的历程 。

我们来分析一下 ， 晓琳为什么会跳坑？
1.人无完人 ， 当然更不会有完美的企业
我们常说“人无完人” ， 意思是这个世界上不存在完美的人 ， 任何人都会有这样或那样的缺点 。 同样的 ， 一个企业也是一样 ， 不可能存在没有任何问题的企业 。
2.事出反常必有妖
如果有人告诉我们 ， 他们公司工资高 ， 福利好 ， 管理宽松 ， 上下班不需要打卡 ， 甚至来不来上班都没关系 。 这样的情况 ， 我们是不是该考虑一下 ， 这样的企业图啥？员工上不上班都行 ， 还给发高薪 ， 给各种福利 ， 这是老板钱多得没地方花了 ， 免费给社会做贡献了 ， 还是老板不是疯了 ， 或者这企业就是一个传销组织 。 总之 ， 这样的企业 ， 肯定有问题 。
3.物极必反
既然我们前面都说了 ， 不存在完美的企业 ， 但是 ， 这样的情况晓琳却遇到了 。 显然 ， 这其中肯定有问题 。 我看到这个情况 ， 第一时间想到的是淘宝刷单 ， 微博水军 ， 一句话总结 ， 就是刷的 ， 假的 。 所谓物极必反嘛 ， 这样的企业实际一点都不完美 ， 而是问题一大堆 。

4.知道自己几斤几两
我们要知道 ， 企业存在的价值就是赚钱（当然那些公益性企业除外） ， 所以 ， 压榨员工 ， 榨取员工的每一分价值才是企业家的本性 。 俗话说 ， 天下乌鸦一般黑 ， 就是这样的道理 ， 企业有问题才是正常的 。 任何企业的钱都不是大风刮来的 ， 所以面试谈薪资的时候 ， 人事都会压工资 ， 这都是正常情况 。 除非是面对行业顶尖的人才 ， 技术独一无二的大牛 ， 企业才会不吝惜钱抢人 。 但问题是 ， 晓琳是这样的人才吗？自己几斤几两自己得有点数 。
5.要有最基本的判断力
我们可以去网上查一下 ， BAT这些公司的处罚、诉讼记录啥的 ， 比正常的小B企业多了不知道多少 ， 难道说就凭这些东西判定 ， BAT这些公司就不如那些小B公司好吗？我相信是个人都不会作出这样判断 。 越大的公司 ， 就会有越多的漏洞 ， 有越多的不完善的地方 ， 这并不代表公司就不好 。 小B公司总共3个人 ， 都是自己家里人 ， 当然不会有人跟公司有纠纷 ， 但是BAT这些公司都员工几十万 ， 哪怕千分之一甚至万分之一的纠纷率 ， 这个数字都大得不得了 。
我们要做的 ， 是自己的判断 ， 网上的数据最多只能作为参考 。


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