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简历上到底要不要放照片？ 简历上的照片


简历上到底要不要放照片？ 简历上的照片

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简历上的照片(你到底要不要简历上的照片？)
要不要把照片放在简历里？很多刚毕业的同学在找工作的时候经常会问这个问题，很多有一定职场经验的人也经常会有这样的疑惑 。
在国外，尤其是一些欧美国家，公司一般不会要求应聘者在简历中放照片，因为这可能会带来一些就业歧视等法律风险，比如肤色、美丑、年龄等选择性就业歧视风险 。
而在中国，由于国情不同，国家法律法规对是否在简历上放照片并不明确 。但现实中，几乎所有招聘网站的简历模板都有上传照片的功能选项，甚至有的网站强制上传照片，有的企业还要求应聘者在简历上放照片，作为面试邀请的筛选条件 。

那么，应该把照片放在简历里吗？放照片在上面有什么好处或者麻烦？不放照片有什么不良影响？不同的人对这些问题有不同的看法 。先来看看网友的一些看法 。答:如果不放照片或者照片价值不高，可能连面试都没有 。我们公司在校园招聘的时候，宣讲会后会收到很多简历 。起初，我们会仔细筛选他们 。后来发现简历太多，看不完 。然后我们只看简历上的照片，选择那些形象好，颜值高的同学去参加面试 。
网友:没有照片会影响面试和就业 。我在求职的时候，从来没有把照片放在简历上，因为我不知道照片的作用是什么 。我应该把它放在哪里？我的简历已经写满了各种学历和工作经历，实在没地方再放一张照片了 。而且，如果你把照片附在简历里，公司淘汰你的可能性也会增加 。谁能保证HR看到你的脸不会引起任何不愉快的回忆？
网友:如果照片能给你加分，那就放；如果照片让你丢分，就不要放了 。投简历的目的是为了获得面试机会 。如果照片好看，可能会给你带来更多的机会 。如果照片不好看，不要因为照片不好看而失去面试机会，甚至是在你的能力展现出来之前 。
网友:如果照片和本人差距过大，可能不利于用人单位对你的录用决定 。虽然你不能以貌取人，但如果照片和自己差距太大，可能会让HR觉得“被骗”，认为你不够诚实和真诚 。俗话说“期望越大，失望越大”，尤其是当照片中的颜值很高但自己的颜值很低时，可能不利于用人单位对求职者做出录用决定 。
e:个人颜值很重要，但不能保证高颜值就优先就业 。前段时间，我给公司招了一个总经理助理 。在几个能力差不多的候选人中，总经理最终选择了一个颜值相对一般的候选人 。当时不理解，后来才知道原来总经理是担心高颜值的女助理可能会带来一些不必要的麻烦 。
网友的上述观点，有的确实普遍，有的可能主观片面，不宜一概而论 。那么，要不要把照片放在简历里？
在这个问题上，关键不在于简历要不要放照片，而在于求职者为什么要放照片？你想通过照片达到什么目的？而HR和用人单位的目的是什么？他们想从照片中获得什么信息？在了解了双方的需求和出发点之后，关于简历要不要放照片的答案就迎刃而解了 。简单来说，简历是求职者向用人单位传递个人信息和求职意愿的媒介，包括个人姓名、年龄、籍贯、职业技能、学历、工作经历等信息 。作为求职者，在简历中放照片可能有三个目的:1)通过照片给自己加分，增加被邀请面试的机会；2)通过照片加深HR对自己的印象，赢得面试官更多的好感；3)认为照片是简历的一部分，需要保证简历的完整性 。作为企业的用人单位，更多的是通过照片了解求职者的长相如何，或者求职者的长相是否符合他们的要求 。另外，了解一些潜在的规律和事实，有助于更深入、更全面地回答这个问题 。
1.不同的行业/公司对求职者的外貌和形象有不同的要求 。
不同的行业有不同的行业特征和特点，比如航空空、模特、广告传媒等行业/公司往往对员工的形象和外貌有较高的要求，在招聘员工时会更加注重自己的形象和外貌 。
2.不同的职位对求职者的外貌和形象有不同的要求 。
一般来说，与客户或人接触较多的工作，往往对员工的外貌和形象要求较高，如销售人员、客服人员、行政秘书、营销人员等 。对于从事专业技术或与机器设备接触较多的工作，往往对其从业人员的外貌没有要求，如工程师、程序员、技术员、操作员等 。
3.没有照片或者照片不好看可能会影响面试机会，但几乎不会影响用人单位的录用决定 。
上面网友A说的情况确实存在，尤其是在校园招聘或者海选选简历的时候 。形象好、颜值高的照片往往能引起HR更多的关注，可能会获得更多被邀请面试的机会 。但照片只能在简历筛选和面试邀约中起到作用，一般不影响用人单位的录用决定等其他环节 。对于招聘有一定经验的专业人士和管理人员，企业看重的是求职者的能力和经验，而不是外表 。专业的HR一般不会太在意求职者简历上有没有照片，但会关注求职者的工作经历和专业技能是否与工作要求相匹配 。


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