去年夏天，唐思施招聘了一个员工，员工表现十分优秀，但是工作半年后突然辞职了 。她疑惑地去询问，员工只回复说自己是考虑后才离职的 。
又过了一段时间，唐思施从其他同事处才得知这个员工感觉工作压力十分大，总是希望自己今天比昨天更优秀 。她很惊异，虽然工位就在隔壁，但并不知道员工的压力已经到了要辞职的地步，想要沟通已经太晚，“大家没有说出真正的问题，这样造成的优秀人才流失是非常遗憾的” 。
处于职场关系中较为弱势的员工害怕表达和沟通，这也是解决职场矛盾最大的绊脚石 。唐思施分享道，员工与老板并非是硬币的两面，员工在与老板产生分歧时，大家通常会选择隐忍，将真实的自己藏起来，往往导致更多的误会产生 。
张娜的工作内容之一是和大量的人沟通，她却不知道如何和老板沟通 。她要么等待老板主动和自己沟通，要么掌握不好和老板沟通的时机，她想当然地认为同样从底层爬上来的老板是知道工作艰辛的 。
渐渐地，她明白了，沟通是要找到共鸣，所以尽可能地说实话，不加任何修饰和包装地向老板如实表达自己遇到的困难，“我们是利益共同体一起前进，通过每一次沟通寻找到一致的步伐” 。
中国青年报·中国青年网采访人员 陈璐 来源：中国青年报
来源： 中国青年报
推荐阅读
- 简单区分葡萄酒中的“三类香气”
- 中国十大“下酒菜”，详细做法学起来，爽口开胃，客人来了都点赞
- “薛定谔的猫”到底啥意思？
- 洗发水|研究发现：不吃晚饭或会变得更胖，这4个“后果”也会等着你
- 原来小米手机“负一屏”这么强大，简直逆天啊！以前真是小看它了
- 新买的 iPhone 出现提示“已创建太多个 Apple ID”怎么办？
- 探寻5G本质，抢占5G先机丨i黑马X宽带资本“5G加速度”产业独角兽在线沙龙
- 华为正式宣布，这将会是“中国芯”最辉煌的时刻，网友：很及时！
- 广州第二个“红砖厂” 广州红砖厂攻略
- 黄油怎么用