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|人在职场，牢记不能慌乱，教你如何和烂人保持距离

|人在职场，牢记不能慌乱，教你如何和烂人保持距离

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|人在职场，牢记不能慌乱，教你如何和烂人保持距离

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有没有发现 ， 很多事情一旦着急上火 ， 就容易失控 。 尤其是你职场路的某些关键时刻 ， 比如说拜访大客户 ， 比如说给重要的领导汇报 ， 这种关键时刻一旦着急 ， 就会情急生乱 ， 事情往往就容易失败 。
人在职场 ， 一定要学会控制自己的情绪 ， 保持冷静沉稳的思维 ， 很多难题慢慢就能发现转机 ， 一个人的心理素质对于个人的成长和发展非常重要 。

遇到点问题和困难 ， 就到处跳脚和大呼小叫 ， 这种性格在职场中永远长不大 ， 领导更不可能将一些重要的位置或者工作交给你 ， 吃性格的亏是最麻烦的 ， 走得会比别人慢很多 。
带团队多年 ， 一个最大的感触就是 ， 凡是那种没事咋咋呼呼 ， 没事大呼小叫的人 ， 一定是不堪大任的 ， 在急难险重问题肯定是冲不上去的 。 只有平时看起来沉稳 ， 总是在思考一些事情的下属 ， 才能解决一些难啃的硬骨头 。
锻炼自己的心理素质 ， 是行走职场的第一步 ， 也是最基础的 ， 一定要有不喜不怒的心理状态 ， 只有这样 ， 你才能保持神秘感 。 而神秘感也是保护自己免受职场小人惦记 ， 是最好的法宝 。
要修炼自己的心理素质 ， 记住以下四个要点 。
01 不跟烂人烂事纠缠职场发展最忌讳的就是淹没在与烂人烂事的泥沼中 ， 挣脱不得 ， 耗费自己大量精力解决不了这些事 ， 最终让自己易怒、暴躁、烦躁 ， 甚至进入到崩溃的边缘 。

【|人在职场，牢记不能慌乱，教你如何和烂人保持距离】比如说难缠的客户 ， 阴险的小人 ， 折磨人的领导 ， 耗费精力又没有什么成效的工作等等 ， 这些都需要我们艺术的处理 ， 核心原则就是不和烂人烂事纠缠 。 比如说对于难缠客户 ， 该放弃的时候就应该放弃 ， 转而拓展别的客户 ， 跟这种人浪费时间毫无意义 。
比如职场的小人 ， 想办法抓住他的痛点 ， 收集他的把柄 ， 一举将其拿下 。 对于折磨人的领导 ， 要不想办法表示和他搞好关系 ， 要不想办法离开 。
只有给自己创造一个干干净净的发展空间 ， 个人的能力才能得到提升 ， 才不至于破坏自己的心理素质 ， 影响自己的发展 。
02 低调做人不声张职场中 ， 最忌讳的就是做人太高调 ， 有点成就就大肆炫耀 ， 有点背景就张狂 ， 殊不知 ， 一个高调的人 ， 就是出头鸟 ， 是所有人都想踩一脚的对象 ， 哪怕你当前得势 ， 不低调做人 ， 一旦失势 ， 无数大脚就会向你踩过来 。
要记住 ， 除了你的父母 ， 没有任何人希望你好 ， 哪怕是满面笑容向你祝贺的同事 。 有时候 ， 你取得的一些成绩已经让人眼红嫉妒了 ， 你这时候如果还是高调 ， 更是让职场小人不爽 。

接下来 ， 就是针对你的各种报复 ， 人一旦被盯上了 ， 就会严重拖累发展 ， 不声张 ， 低调做人 ， 闷声发大财 ， 这是老祖宗的智慧 ， 也是最正确的选择 。
03 不要和同事做朋友在我看来 ， 职场里最傻的就是选择无条件信任同事 ， 和同事做朋友 ， 掏心掏肺对待同事 ， 这也是心理素质不好的表现 ， 是缺乏职场安全感的表现 。 你想一下 ， 一个和你有竞争关系的人 ， 怎么可能和你一条心 。 如果你觉得你和一个同事私交很好 ， 那么就问他一个问题 。
也就是说如果这时候要从你们两个中间产生一个经理 ， 你觉得同事能心甘情愿把位置让给你吗？我相信 ， 百分之99的人都不敢确定 ， 那么你如何敢和同事做朋友 ， 如何敢把自己的私事或者把柄 ， 掏心掏肺地告诉他 。
和同事保持干净的距离 ， 不讨好不得罪 ， 不过远也不过近就行了 ， 千万不要因为别人就对你一点点好 ， 就傻乎乎得觉得对方是你的知心大哥 。 过度热心不是好事 ， 事出反常必有妖 。
04 不抱怨职场中 ， 能做到不抱怨的人真的是极少的 ， 发牢骚是每个人的习惯行为 ， 但是能够控制自己一直不发牢骚的一定是心理素质极为强大的人 ， 一般都会有不错的发展 。

我们要学会控制自己的牢骚 ， 最好能够做到不发牢骚 。 抱怨和发牢骚对我们的个人成长毫无意义 ， 只能暴露我们身上存在的问题 ， 让我们的心理素质越来越差 ， 最后形成一个习惯 ， 麻烦一来就满腹抱怨 。


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