比如我和老C，她和我相争的本质是想争取部门的最高权力，对于这样的人你想示好于她是行不通的 。我后来通过扶持别的员工，调整权力布局，对她慢慢边缘化，工作才逐渐打开局面 。
再举个例子，还是以《芈月传》为例 。
芈姝和魏夫人一直斗争到死，为什么呢？因为彼此的诉求都一样，都希望自己的儿子当大王 。这种矛盾是不可调和的，唯一的方法就是通过斗争获取生存空间 。
再看芈月 。芈月入主秦宫后，拉拢唐夫人和卫良人，这两位夫人分别劝说自己的儿子罢兵，拥立新朝 。你看，打造联盟是可以的，但你要知道，收编不是唯一的选项 。有些人能拉拢，有些人，必须要在斗争中和他做出了结 。
权力是嵌入到人际关系中的，有当权者就有权力屈从者 。正职、副职的较量是一场权力的较量，其本质是一个人希望对另一个人造成他所希望和预定的影响，说白了就是影响力的较量 。
这种较量伴随人的一生，从家庭到职场，概莫能外 。
【如果你成了“空降”领导，怎么防止被副职架空？这3招要谨记】
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