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简历代写生意火爆 你会花费百元请人代写简历吗？( 二 )

简历


支招
应届生简历这样写 更容易获得面试机会
豆豆是成都一家互联网公司的HR,从业八年 。她坦言自己所在公司招聘的主要是应届生,遇到简历造假的情况很少,但应届生的简历也比较普通,“基本上除了画面花哨点,没有太多能一下打动人的 。毕竟经历有限,情有可原 。”
不知道怎么写好简历的应届生看过来!什么是HR不喜欢的简历?在豆豆看来,首先,套话多、空话、太多标新立异的简历都不太让人喜欢 。其次,没有实际经历的信息主体,让HR找半天没有找到工作年限、专业等重要信息的简历也让人抓狂 。比如很多毕业生不留手机号码、邮箱地址,或者错误的手机号码及邮箱地址,以至于错过面试机会 。
而简历怎样写会得到HR的青睐呢?豆豆提出了以下建议:首先,1-2页A4纸,word文档,写清姓名、性别、年龄、学校、专业、联系方式等信息,最好有现居住地 。第二,除了基础信息和履历,还应有一些展示个性的话 。譬如大学期间,自己的兴趣及参与经历,如在学生会、参加歌手大赛、演讲等经历 。第三,最好有针对所面试的职位专门写的简历,凸显出自己在这个行业的经验和优势 。
HR不喜欢的简历
【简历代写生意火爆 你会花费百元请人代写简历吗？】●套话多、空话、太多标新立异的简历都不太让人喜欢
●没有实际经历的信息主体,让HR找半天找不到工作年限、专业等重要信息
●不留手机号码、邮箱地址,或者错误的手机号码及邮箱地址“移花接木”型
韦群表示,自己遇到过比较多的情况就是“移花接木”型,即把别人主做的项目包装为自己的,以为求职增加砝码 。不过,“通常在讲述案例的过程中就会露出马脚,因为逻辑对不上” 。
落选心仪职位
“有一次我们招一个策划岗,一位求职者履历很漂亮,也写了自己做的几个漂亮案例 。调查时该求职者也承认自己并未参与该项目,她也落选该职位,这跟她简历造假的关系很大 。
 




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