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不可否认 ， 生孩子除了会对女性造成生理上的影响 ， 从职业发展的角度来说 ， 很多宝妈也会因为生娃而暂时中断工作 ， 回归家庭 。
当孩子暂时可以放手 ， 宝妈们也终于可以重回职场时 ， 不少人才发现自己在工作中早已丧失了竞争力 ， 与此同时 ， 由于家庭的牵绊 ， 很多岗位的晋升也完美地避开了宝妈群体 。
宝妈真的是在职场中最“惨”的一批人吗？
答案是否定的 ， 因为相较于此 ， 已婚未育的女性群体可能在投递简历这一关就被公司“筛”掉了 。
已婚未育女性的职场困境：企业怕员工生娃 ， 投简历被列入“黑名单”
不久前和一位朋友聊天 ， 朋友是一名95后 ， 结婚一年多 ， 暂时还不打算要宝宝 。
从原单位离职后 ， 各方面条件都很不错的朋友开始广撒网式地投简历 ， 原以为很快就能收到回复 ， 结果在投递的十家公司里 ， 只有两家通知了她进入面试 。
依次面试完后 ， 第一家公司除了让她回家等消息 ， 就再也没有了消息 ， 第二家公司倒是很快回复了 ， 但HR直言虽然他们对女孩各方面都很满意 ， 但因为她是已婚未育 ， 老板那边没有通过 。
【律师|已婚未育女性的职场困境，投简历被列入“黑名单”，求职路太难走】
除此之外 ， 也有网友在社交平台分享了自己类似的求职经历 。
网友@橘子表示自己是重点本科毕业 ， 由于远嫁 ， 不得已辞掉了在家乡的工作 ， 跟随老公去往新的城市发展 。
经商量 ， 两人决定2年后再要孩子 ， 先过一段时间甜蜜的二人世界 ， 可让@橘子没想到的是 ， 在求职问题上 ， 她遭遇了前所未有的打击 ， 因为很多公司都对“已婚未育”的女性产生了明显的排斥 。
最终 ， @橘子只能暂时去了一家自己不是很满意的小公司 。
和橘子不同 ， @杨闪迪是一名宝妈 ， 也是某公司的一名人事专员 。
在谈到已婚女性就业问题时 ， 她表示已婚未育的女孩被列入招聘“黑名单”是很普遍的现象 ， 毕竟很多公司 ， 尤其是中小企业 ， 很少有老板愿意雇佣一名随时可能休产假的员工 。
此外 ， @杨闪迪直言职场对于宝妈群体也是不太友好的 ， 很多人都认为已婚已育是女性求职路上的一道保险 ， 事实上 ， 随着生育政策的放开 ， 很多企业对于一胎宝妈也很苛刻 ， 他们认为一胎宝妈就等于一颗随时会生二胎的定时炸弹 。
而二胎宝妈们也不是百分百安全 ， 除了有生三胎的风险 ， 企业还会顾虑生育了两个孩子的员工能否有精力认真工作 ， 而不是占着岗位混日子 。
面对艰难求职路 ， 女性群体应当如何调整心态？
现如今 ， 职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧 ， 虽然这种不公平的态度令人心寒 ， 但从客观现实来说 ， 这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标 。
面对艰难求职路 ， 不论是已婚未育 ， 还是已婚已育 ， 女性们可以从以下几点来进行自我调整：
自我学习
婚姻和生育并不意味着女性就要放弃自我学习和成长 ， 相反 ， 倘若女性可以利用这个阶段来充实自己 ， 不断学习和进步 ， 那么在求职的过程中她就能够拥有主动权 ， 而不是无奈地被人选择 。
发展兴趣
现实生活中 ， 倘若因为种种原因而求职困难 ， 女性朋友也可以将自己的兴趣发展成职业 ， 例如尝试自媒体账号 ， 通过记录一些自己感兴趣的领域来获得粉丝和流量 。
勇于尝试
如今的社会进步迅速 ， 各行各业也面临着飞速的发展和变化 ， 因此在求职失败后 ， 女性也不要气馁 ， 可以勇于尝试一些自己没有接触过的领域 。
此前就有媒体报道过 ， 一位宝妈因想陪女儿上幼儿园 ， 于是应聘了幼儿园里的保育员 ， 但最终她成了幼儿园里的一名女保安 。
这个例子也告诉我们 ， 人的潜力是无穷大的 ， 勇于尝试新的职业是一种勇气 ， 只要用心学习 ， 乐观上进 ， 职业瓶颈也会被打破 。
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