hr|职场跳槽：接到offer之后，需要注意的4个细节，不然会后悔！面试

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太多人凭感觉做事情，事实上，你更要学会观察细节——来自网友

金三银四求职季，很多职场人都在寻找更好的工作机会。有的人已确定好目标；有的人还在犹豫不决；有的人接到了offer ，也跳槽到了新单位，但却发现根本不是自己所想的那样。这是为什么呢？

朋友陈君就遇到了这种情况，他在原单位觉得很难有所发展，所以面试了另一家据说是业内有名的公司。因为他的经验丰富，很快就被录用，薪酬谈得也很满意，三天后就去新公司上班了。
可仅仅工作两个多月，他就发现这家公司和自己所期望的相差太大。说好的朝九晚五，结果天天要加班到晚上10点；说好的以人为本，结果就是把人当畜生使；说好的薪资待遇，结果每月都要找理由扣一部分钱。
他现在很犹豫，原单位回不去，再找新单位，又是一番折腾；不换单位吧，在这个公司干得实在不开心。但年龄越来越大，频繁换单位对自身很不利，暂时还只能咬牙继续干下去。

可夜深人静的时候，他回头想想，深怪自己当初面试时太感性，没有注重那些不合情理的细节：
前台是位满脸胡子的大叔面试那天，陈君步入公司大门的时候，为公司良好的工作环境所吸引。公司空间大，环境好不说，墙上贴满的励志标语就很有感觉。
在他目眩神迷的时候，前台一位满脸胡子的大叔很有礼貌地跟他打招呼，并将他引到人事部办公室。
因为是周末，公司人很少，前台是大叔还是玉女，陈君真没有在意，因为这个岗位跟他关系不大，是男是女，是美是丑并不重要。
结果，正式上班后，他才发现，公司根本没有前台。
如果有人需要招待，都是临时抽人到前台顶一顶。
听老人说，以前漂亮的前台小妹没干满三个月就走了，后面没有再招人。
这个事情在大多数人眼里都不算什么事，但在有心人心中，一个公司如果连前台小姑娘都不愿意招（没有前台的公司不算），说明公司财务状况不是很好。

面试环节很复杂到了人事部， HR是个中年男人，很热情，两人聊了聊，男人多次表现出对陈君的赞许。
然后就拿了很多表格要陈君填，表格里涉及的方面非常多，不仅有基本信息，还有心理测试，家庭构成，工作经历等等。
等全部填完，陈君觉得相当于写了一份人生经历的总结报告。
这还不算完， HR谈完之后，告诉他等一等，他要去跟领导做汇报，一会还有部门领导的面试。
等了足足40多分钟， HR推门进来，告诉他可以去面试了。
在部门领导那谈了半个小时，部门领导对他也满是赞赏。
这时， HR敲门说老板要亲自和他聊聊。
这让陈君有种备受器重的感觉，见到老板，又聊了40多分钟。
等回到HR办公室的时候，已经快到中午12点了。
HR给他订了一份快餐，两人边吃边聊。
虽然面试时间有点长，流程有点复杂，但陈君对公司整体印象还是不错的。
但在事后他回想起来，这么复杂繁琐的面试过程，本身就透露出不正常。
尤其在面试表格填写方面，一般公司顶多两张表，他却填了不下10来张。
公司招聘流程设计得不合理，侧面也反映了公司关系复杂，流程冗长。

喜欢打听个人隐私快餐伙食很不错，一份起码要20多块钱。
HR还贴心的给他准备了餐后的水果。
两人边吃边聊， HR总是有意无意地问他家庭情况、亲戚情况，以前同事关系等等。
陈君是个老实人，能回答的基本都回答了。
不知不觉间，陈君发现自己的隐私大部分都透露给了HR 。
他当时觉得无所谓。
事实上，通过对你各种关系的了解，公司已经充分掌握了你的信息。